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約有65項符合搜索退休的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

認識保險北京市2012年退休金每月多少錢？: 摘要：2011年12月31日前,經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人),自2012年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。那么，調(diào)整后北京市2012年退休金每月是多少錢呢？
北京市2012年退休金調(diào)整情況
退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。調(diào)整基本養(yǎng)老金前,低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2280元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者),在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金:繳費年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2510元/月。在上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金:調(diào)整基本養(yǎng)老金前,月養(yǎng)老金低于2280元的,每人每月再增加70元；月養(yǎng)老金在2280元(含)至4000元(含)之間的,每人每月再增加40元；月養(yǎng)老金在4000元以上的,每人每月再增加20元。
2012年退休金——相關(guān)資訊
內(nèi)蒙古：2012年退休金發(fā)放率達到100%
2012年，內(nèi)蒙古自治區(qū)實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，全區(qū)已有756.1萬人參保，其中184.4萬人享受養(yǎng)老保險待遇，養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%。待遇水平穩(wěn)步提高，調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均增加220元，年末月人均達到1730元;提高了全區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，月平均發(fā)放785元；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政府補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到240元，城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別達到84.2%和70.9%，最高支付限額均達到當(dāng)?shù)厣缙焦べY和居民可支配收入的6倍以上；全面推行了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌，陸續(xù)將當(dāng)?shù)囟喟l(fā)病、慢性病納入醫(yī)保門診保障范圍，報銷比例達到50%以上。
人社部：2012年退休金結(jié)存23941億元
人社部發(fā)布《2012年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，透露截至2012年末，基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存23941億元。此外，去年我國共錄用公務(wù)員18.8萬人。據(jù)人社部統(tǒng)計，截至2012年末，基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存23941億元。2012年全年五項社會保險(不含城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險)基金收入合計28909億元，基金支出合計22182億元。此外，去年全國共錄用公務(wù)員18.8萬人，其中，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)1.8萬人，地方17萬人。截至去年末全國就業(yè)人員為76704萬人，比上年末增加284萬人。去年年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為917萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%。; #退休金 #養(yǎng)老保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險看勞動保險條例分析推遲退休年齡新規(guī)定: 摘要：隨著我國老齡化的不斷發(fā)展，國家和政府不斷促進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險推進的同時，更是提出推遲退休年齡的新政策，這是根據(jù)我國經(jīng)濟情況出發(fā)，貼合國情的保險行業(yè)改革。近日，中國人力資源和社會保障部在書面答復(fù)網(wǎng)友提問時說，“隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢”。“延退”再次被提出，引起了社會的廣泛關(guān)注。人社部提出推遲退休年齡的主要考慮是我國現(xiàn)在養(yǎng)老金缺口過大，彈性退休可以減輕養(yǎng)老保險的負擔(dān)。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文測算，我國養(yǎng)老金缺口截至2010年年底達1.7萬億元。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險主要是國家統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度。有網(wǎng)友認為養(yǎng)老金缺口問題只是統(tǒng)籌賬戶的缺口，如果將統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶并用，用個人賬戶的盈余補給統(tǒng)籌賬戶，就不會存在養(yǎng)老金缺口。持這種看法的人并沒有理解個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的區(qū)別。統(tǒng)籌賬戶是國家和企業(yè)提供的基本養(yǎng)老保障，個人賬戶是根據(jù)個人工資上繳，每個人上繳數(shù)量不一，將來所領(lǐng)金額不一，個人賬戶體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)的對等，其資金不能混同于統(tǒng)籌賬戶。我國現(xiàn)行退休年齡源于上世紀(jì)50年代《勞動保險條例》的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲(管理技術(shù)崗位55歲)。不同行業(yè)對退休年齡的偏好不一，現(xiàn)實情況是高級知識分子退休后返聘的情況比較普遍，近期西南石油大學(xué)就通過一項新的規(guī)定，教授返聘最高年限為男性75周歲，女性70周歲。因退休而產(chǎn)生焦慮人群不斷增多每個人的身體狀況、心理素質(zhì)甚至家庭情況都有所不同，從生理、心理角度而言，延遲退休是否可取呢？江門市第三人民醫(yī)院心理科、心身綜合科主任許律琴告訴記者，一般來說，男性到55歲、女性50歲后，生理、心理方變都會發(fā)生一些明顯變化，有的會有焦慮，怕自己掌控東西不如以前等，“這時要看個人心態(tài)，調(diào)整得好對工作影響不大，調(diào)整不好就會對工作有影響”。據(jù)許律琴介紹，近年來因為退休而產(chǎn)生不適應(yīng)等心理問題而來尋求幫助的案例不斷增多。“我每天都會處理2到3個這樣的案例。”從求助人群特點看，“一般工人還好一點，領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員退休落差會更大，因為很多事業(yè)原來是他們生命中很重要的一塊，甚至說全部。”而求助的主要有兩種情況，一是剛退休下來因為調(diào)整不過來出現(xiàn)焦慮、抑郁而來求助，二是接近退休年齡，在事業(yè)方面也會有些落差而求助，多是50多歲，他們覺得精力不像以前那樣，有的則是因為領(lǐng)導(dǎo)要扶持一批年輕人，其崗位有所調(diào)整，在單位的重要性改變。退休后，一般男性更容易出現(xiàn)問題。對于延遲退休，許律琴直言“不樂意”。“像我們做了30多年，也期待退休。有些工作做了三四十年確實也會產(chǎn)生疲勞感。”她認為現(xiàn)行這種方式很好，“我更接受返聘模式，不想做就不做，想做的可以做，更人性，從生理、心理也都合理一些。而延長退休就是如果我不想做還必須做，而且還可能要擔(dān)任一些行政方面的職務(wù)。”從我國人口發(fā)展規(guī)律看，人均壽命延長和人口老齡化是必然的趨勢。1990年我國人口預(yù)期壽命為68.55歲，2000年我國人口預(yù)期壽命為71.40歲，《勞動保險條例》規(guī)定出臺時我國人口預(yù)期壽命雖沒有確切數(shù)據(jù)，但可能只有五六十歲。另一方面，各地區(qū)人口壽命不一，2000年上海人口預(yù)期壽命已經(jīng)達到78.14歲，西藏最低為64.37歲。2010年人口普查結(jié)果還未全面公布，但人口壽命延長的基本趨勢和地區(qū)差異的基本格局不會改變。因此，“彈性退休”制度也是符合區(qū)域不平衡的客觀現(xiàn)實的。公眾對彈性退休制度的另一個擔(dān)心公務(wù)員延長退休年齡會增加公務(wù)員供養(yǎng)成本，而老干部實際上又沒有真正履職。彈性退休制度在進行行業(yè)劃定的時候，可以不包括公務(wù)員。彈性退休實際是退休年齡延長的過渡政策，彈性退休的“彈性”可以大做文章，既可以是在不同行業(yè)間的彈性，也可以是在雇主和雇員選擇退休自主權(quán)之間的彈性。“彈性”的概念摒棄了以往“一刀切”的做法，是政策制定理念的進步。既然這項政策并不是要求每個人都延長退休年齡，那些不喜歡工作的人大可不必驚慌失措，而且這項政策對喜歡工作的人來說是利好。公眾既不必對彈性退休感到恐懼，也不要逃避工作時間延長的時勢。彈性退休政策試點、實施的時間表未定，現(xiàn)在正是大家調(diào)整心態(tài)的時候。; #勞動保險 #勞保條例 #退休年齡 #退休保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識退休金和養(yǎng)老金的算法有什么區(qū)別: 摘要：
退休金的計算公式
所謂的退休金便是養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。如果是92年前參加工作的還有過渡性養(yǎng)老金.計算公式為：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。即：T＝（A+A×Q）÷2×M×1%＋K÷LT--月基本養(yǎng)老金。K--個人賬戶累計儲存額?；攫B(yǎng)老金，不得超過本人指數(shù)化月平均工資(A*Q)。
基本養(yǎng)老金如何計算
計發(fā)辦法：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。計算標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值為基數(shù)，實際繳費年限(計算到月)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國發(fā)[2005]38號規(guī)定執(zhí)行。過渡性養(yǎng)老金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基數(shù)乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過渡系數(shù)1.4%。調(diào)劑金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，不再發(fā)給調(diào)劑金，到2010年底之前，分年度發(fā)給定額補貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元；地處其他區(qū)市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再發(fā)給定額補貼。你可以到社保局去查詢一下個人養(yǎng)老保險的繳費情況。如果已經(jīng)達到退休的年齡并符合退休的條件，可以向社保局咨詢一下這種情況如何處理?；蚴堑皆瓎挝坏纳霞壷鞴懿块T，或是到勞動監(jiān)察投訴。
養(yǎng)老金到底有沒有缺口
《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》分析稱，“2011年當(dāng)年基本養(yǎng)老保險基金運行情況看上去還不錯，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收入增長速度快于支出增長速度，使得當(dāng)期結(jié)余大幅度增長”。但是，如果精確分析發(fā)現(xiàn)，2011年全國當(dāng)期結(jié)余幾乎沒有任何余額?！吨袊B(yǎng)老金發(fā)展報告2012》介紹，2011年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險當(dāng)期結(jié)余高達4130億元，但是，如果剔除高達2272億元的財政補貼，再剔除由擴大覆蓋面導(dǎo)致的“補繳”1511億元，當(dāng)年的收支余額僅為347億元。如果再剔除“預(yù)繳”和“清理歷史欠費”等因素，2011年幾乎沒有任何余額。這說明，養(yǎng)老保險制度的正常繳費收入與支出基本相等。向未來看，養(yǎng)老金未來缺口是指由于種種原因未來一定時期內(nèi)可能出現(xiàn)的養(yǎng)老金收支差額。以全國和地方的情況計算：2011年全國14個省份收不抵支。據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》顯示，如果剔除財政補貼，在2011 年32個統(tǒng)籌單位中（31個省加上新疆兵團），上海、江西等 13 個省份和新疆建設(shè)兵團的基本養(yǎng)老保險基金征繳收入收不抵支，缺口高達 767 億元。2010年有17個收不抵支，缺口達679億元。
百姓對于養(yǎng)老金空帳擔(dān)心
百姓擔(dān)心養(yǎng)老金缺口不能補上，擔(dān)心未來退休后，國家沒錢發(fā)養(yǎng)老金，擔(dān)心未來生活水平降低。那么，這些擔(dān)心都是從何而來呢？其實，這些有關(guān)養(yǎng)老金的議論，都源于一份報告的發(fā)布。這本由中國社會科學(xué)院編寫的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》顯示，2011年，我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險個人賬戶，也就是個人交的錢，賬面上記著2.4萬億元，實有資金2700多億，兩者相減，出現(xiàn)了2.2萬億元的空賬?？召~，就是賬上看著有錢，實際沒錢。這個巨大的空賬真的存在嗎？記者向人力資源和社會保障部進行了求證。他們算了這樣一筆賬，到2011年底，我國養(yǎng)老金個人賬戶的記賬額是2.4萬億元，而養(yǎng)老保險累計結(jié)余1.9萬多億元，這樣兩者相減，應(yīng)該只有四、五千億的空賬。據(jù)人社部介紹，這個空賬確實存在，但規(guī)模沒有那么大，主要原因是因為計算方法不同造成的。人社部和中國社科院的專家都強調(diào)，因為有了個人賬戶的設(shè)置，才有了空賬的概念，空賬并不等于養(yǎng)老金虧損。; #退休金 #養(yǎng)老金 #計算方法
2024-09-03 16:23:22

認識保險呼和浩特2013年增加企業(yè)退休金情況介紹: 摘要：2013年呼和浩特按照國家部署，落實企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高10%左右的要求，為148萬名企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，月人均增加177元。調(diào)整后，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1907元。這是呼和浩特連續(xù)9年較大幅度增加企業(yè)退休金。2013年呼和浩特增加企業(yè)退休金情況是：在2012年12月31日前按規(guī)定辦理退休的人員，養(yǎng)老金每人每月增加80元，繳費年限每滿一年增加3元，按繳費年限調(diào)整不足45元的，按照45元進行調(diào)整，并對具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員和高齡群體進行傾斜調(diào)整。截至今年6月末，呼和浩特已有157.3萬名企業(yè)退休人員領(lǐng)取到基本養(yǎng)老金，累計發(fā)放企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金188.3億元。此外，今年呼和浩特還研究制定參保人員因病或非因工死亡有關(guān)待遇政策和病殘津貼暫行辦法，實施老遺殘一體化管理；貫徹落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接辦法，實施養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移銜接、軍人退休后養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接等政策；同時將農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險并入到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，將符合條件的被征地農(nóng)民納入到職工養(yǎng)老保險范疇。
增加企業(yè)退休金——相關(guān)鏈接
全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老金累計結(jié)余十年增加21204億
人社部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布的“2003-2012年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險情況”數(shù)據(jù)顯示，截至2012年末，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余增加21204億元，年均增長33%。根據(jù)人社部公布的“2003-2012年全國參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員情況”和“2003-2012年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金情況”，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金情況2012年總收入18363億元，財政補助2430億元，總支出14009億元，結(jié)余22968億元。2012年的總收入比2003年增加15154億元，年均增長21.4%；財政補助增加1885億元，年均增長18.1%；總支出增加11293億元，年均增長20%。
廈門增加企業(yè)退休金每人每月310元
養(yǎng)老保障，關(guān)系民生。市人社局昨日召開新聞通氣會向媒體透露，作為今年市委、市政府為民辦實事項目之一，我市將調(diào)整養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)退休人員每人每月增發(fā)310元養(yǎng)老金，增長13.67%，高于省里平均調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，也是我市歷年來調(diào)整幅度最高的一次，涉及16.7萬人次。此次調(diào)整對象為2012年12月31日前已辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)，且已納入我市基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的參保人員。調(diào)整自2013年1月補發(fā)。目前，調(diào)整方案已經(jīng)開始組織實施，相關(guān)部門正加班加點，緊鑼密鼓地安排資金、計算具體發(fā)放數(shù)據(jù)，全力以赴確保5月15日前發(fā)放到位。; #退休金 #社會保險 #養(yǎng)老保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識退休金領(lǐng)取年齡要延遲了嗎？多少歲領(lǐng)?。?/a>: 摘要：養(yǎng)老保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的同學(xué)請務(wù)必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規(guī)定的如果你到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
領(lǐng)取養(yǎng)老金年紀(jì)的暫行規(guī)定
養(yǎng)老金的算法很復(fù)雜,因為國家每年都會把繳費基數(shù)變一次,舉例來說好了，如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了,其次,如果25年后你交的3000塊的繳費基數(shù)已經(jīng)變成了6000塊,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國家給你的。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照國家（78）104號文件規(guī)定執(zhí)行，男60周歲，女工50周歲，女干55周歲，特殊工種可以在男55周歲，女45周歲，病退男50周歲，女45周歲領(lǐng)取退休費。
另外，城鎮(zhèn)靈活就業(yè)以及城鎮(zhèn)居民以及農(nóng)村村民養(yǎng)老保險，均是男60周歲，女55周歲領(lǐng)取。
延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金你準(zhǔn)備好了嗎
延遲領(lǐng)養(yǎng)老金，也即是推遲退休年齡。早在20世紀(jì)后期，推遲退休年齡就已成為國際的一股潮流，其初衷主要是針對因人口老齡化而導(dǎo)致的勞動力缺乏。當(dāng)時，入圍“人口老齡化”的主要是發(fā)達國家。因為各種原因，生育率普遍不高，同時人均壽命普遍延長，所以人口結(jié)構(gòu)逐漸老化；加上人口規(guī)模本來就不大，一旦面臨老齡化，勞動力配置就捉襟見肘。因此，延長工作年限就成了社會政策的時尚。
延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金須“彈性+自愿”
有的人希望按時甚至提前退休，安享晚年；有的人則希望繼續(xù)發(fā)揮余熱，為社會作出更多更大貢獻。這些想法都很正常。所以，人社部在準(zhǔn)備提出延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的建議前特別強調(diào)“彈性”。這是以人為本的做法，這也是起碼的人文情懷。除了“彈性”之外，還必須堅持“自愿”。大約5年前，上海就在部分行業(yè)試點過彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。此前有關(guān)部門對上海試點進行的調(diào)查顯示，有7成多的試點涉及人員贊成彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。既然有7成多贊成，就還有2成多不贊成。彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金是一項直接涉及民生和百姓切身利益的政策，為了使政策效益最大化，所以政策不宜以“一刀切”的實施，而應(yīng)采取彈性介入的自愿原則來推行。; #退休金 #退休金領(lǐng)取 #領(lǐng)取年齡
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識老年人更關(guān)心退休能拿多少養(yǎng)老金: 摘要：繁忙的都市生活，讓許多人對“退休”這兩個字生出了無限的遐想--或是環(huán)游世界，坐擁于山水間，當(dāng)一回遲暮里的徐霞客；或與小輩嬉笑逗樂，承歡膝下，共享天倫之樂；或同老友品茶聊天，琴棋書畫，無限美好盡在夕陽。不過，要想過上如此暢意的退休生活，離不開金錢的支持。也許有的人會說，退休之后不是有養(yǎng)老金嗎？父輩們不正是靠著養(yǎng)老金照樣過著愜意的退休生活？那么，你可曾計算過自己到了退休之年，退休能拿多少養(yǎng)老金呢？養(yǎng)老金的構(gòu)成弄清楚了養(yǎng)老金的繳納，我們就可以來看看退休時我們所領(lǐng)取的養(yǎng)老金是如何構(gòu)成的。根據(jù)上海市政府2007年8月20日所發(fā)布的《上海市人民政府關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》，對于1993年之后參加工作的參保人員，繳費年限累計滿15年后，退休能拿多少養(yǎng)老金由兩個部分組成--基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時的上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%，繳費年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金這部分就越多。另外一部分為個人賬戶養(yǎng)老金，它的來源是個人賬戶養(yǎng)老金的儲存余額，除以相應(yīng)的計發(fā)月數(shù)（見表1）。因此，個人賬戶養(yǎng)老金的金額不僅取決于個人賬戶上養(yǎng)老金的積累，與申請領(lǐng)用退休金的年齡也有一定的關(guān)系。模擬算出你退休能拿多少養(yǎng)老金那么當(dāng)我們退休能拿多少養(yǎng)老金呢？不妨就以現(xiàn)在的相關(guān)政策為基礎(chǔ)，進行一下測算。我們選擇了三位年輕工薪族A、B、C作為測算對象，A、B、C都是22歲，去年剛剛參加工作，預(yù)計在38年后，也就是2044年，他們滿60歲而退休。不過由于從事的職業(yè)和學(xué)歷背景的原因，三位年輕人的工資水平也不一樣。為了更好地說明不同收入的人退休前后的收入差距，我們假設(shè)A的工資水平與上海市社會平均工資相當(dāng)，B的工資則為上海市社會平均工資的2倍，而C屬于高薪一族，他的工資已經(jīng)達到了上海市社會平均工資水平的3倍，那么按照2006年上海市社會平均月工資來計算，A、B、C的月工資水平分別為2464元、4928元和7392元。當(dāng)然，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，收入的水平也在不斷地提高。按照十七大報告中所提出的，到2020年我國的人均GDP比2000年翻兩番的目標(biāo)，大致可以估算出未來一段時間內(nèi)人均GDP的年增長幅度為7%左右，那么我們也假定從2008年到2045年，社會平均工資的年增長幅度也保持在這個比例，每年增長7%。由此，A、B、C三位年輕人未來的收入也隨這個幅度相應(yīng)增長。通過計算，我們不難看出退休能拿多少養(yǎng)老金，38年后當(dāng)三位年輕人退休時，他們可以獲得的月養(yǎng)老金收入還是有所差異的。像A的收入與社會平均收入同步，在退休前他的收入增長到每月30119元，但退休后他獲得的養(yǎng)老金收入為16347元，其中包括了基本養(yǎng)老賬戶的11445元和來自個人賬戶的4901元。而B的收入一直比A高1倍，在退休前月收入將達到60238元，退休之后基本養(yǎng)老賬戶也是11445元，但個人賬戶可領(lǐng)取9803元，也比A多一倍，合計養(yǎng)老金收入21248元。三人中工資收入最高的C在退休前獲得的工資已經(jīng)達到每月90357元，是A的3倍，然而他退休之后獲得的養(yǎng)老收入就不那么樂觀了，除基本養(yǎng)老賬戶的11445元外，個人賬戶上領(lǐng)得的養(yǎng)老金為14704元，合計26149元，僅為退休前收入的28.94%。由此可見，盡管在退休前三人收入差異較大，但由于基本養(yǎng)老賬戶獲得的養(yǎng)老金都是由社會平均工資乘以按繳納年限確定的比率而得到，因此無論退休前收入高低，獲取的這部分養(yǎng)老金都是一樣的，養(yǎng)老金的差異主要體現(xiàn)在個人賬戶的積累上。而收入較低的人退休后收入的遞減幅度較小，收入較高的人退休后收入遞減幅度較大。所以看來要想在退休之后保障同樣水準(zhǔn)的生活，養(yǎng)老金賬戶的補償必不可少。; #退休金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識未達到退休年齡，社保斷了可以續(xù)交嗎: 摘要：養(yǎng)老保險中斷時，職工繳費年限和個人賬戶儲存額都將受到影響。一是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停止向職工個人賬戶記賬，二是職工個人賬戶儲存金額減少，三是個人賬戶儲存額記賬利息的累計金額減少。這些將直接導(dǎo)致職工個人退休后的養(yǎng)老金待遇降低。因為退休養(yǎng)老金是與整個參保期間的繳費情況掛鉤的，少繳或欠繳都會導(dǎo)致退休時的養(yǎng)老金待遇降低。享受養(yǎng)老保險待遇是憲法賦予勞動者的權(quán)利，每個職工都要自覺監(jiān)督企業(yè)按時足額繳納養(yǎng)老保險費，參保個人也要及時足額繳納養(yǎng)老保險費，維護自己的合法權(quán)益。具體到崔先生的情況，建議崔先生辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，從原參保單位轉(zhuǎn)出，以個體、靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳費，等找到工作后再轉(zhuǎn)入新的單位，這樣就不會造成繳費中斷而影響?zhàn)B老待遇。
達到退休年齡時繳費不足15年可繼續(xù)繳納
根據(jù)政策規(guī)定，職工達到法定退休年齡，個人繳費年限滿15年以上（含視同繳費年限），按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。個人繳費不滿15年的，不發(fā)給養(yǎng)老金。達到退休年齡但繳費不足15年的，可以繼續(xù)繳納，最高不超過5年，如果繼續(xù)繳費5年仍不足15年的，可以一次性補繳。個人繳費滿15年，繼續(xù)繳納僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
補繳需關(guān)注臨時政策特困可申請免滯納金
目前自由職業(yè)者沒有養(yǎng)老保險補繳政策，但你在11月至12月下旬間可以關(guān)注一下，沈陽市可能會出臺養(yǎng)老保險費補繳的臨時性政策，到時候你按政策進行補繳即可。如果你家庭很困難，比如沒有勞動能力、是低保戶等，可以在社區(qū)開具相關(guān)證明，如果符合相關(guān)政策規(guī)定，可以免交滯納金。醫(yī)療保險產(chǎn)生了中斷繳費現(xiàn)象，同樣會對個人造成很大的影響，影響有以下兩部分。①中斷繳納醫(yī)療保險期間，不能享受醫(yī)療保險待遇，也就是說無論你之前繳納了醫(yī)療保險多少年，但是在中斷繳費期間是不能享受醫(yī)療保險的所有報銷待遇的。②中斷醫(yī)療保險繳費，還會影響你一生的繳費年限，國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險男不低于25年、女不低于20年，中斷繳費有可能還會造成你不足累計年限的要求。
山東文登：靈活就業(yè)人員可借助銀行續(xù)繳社會保險
自2013年1月1日起，山東文登市靈活就業(yè)人員續(xù)繳社會保險費可以借助銀行代扣代繳。文登市靈活就業(yè)人員分批到人力資源社會保障綜合服務(wù)中心大廳領(lǐng)取銀行卡，他們的社會保險繳費從此將實現(xiàn)從“開單、繳費、記賬”單一的征繳模式向委托銀行代扣代繳模式轉(zhuǎn)變。以往，文登市靈活就業(yè)人員一般是每年3月集中續(xù)繳當(dāng)年社會保險費，為徹底解決每年續(xù)費人員多、排隊等候時間長、靈活就業(yè)人員四處跑腿的麻煩，自2013年起，文登市靈活就業(yè)人員續(xù)繳社會保險費可以通過農(nóng)業(yè)銀行代扣代繳。實行社會保險費由銀行代扣代繳后，只要同一銀行卡上存入足額的繳費資金，經(jīng)辦機構(gòu)委托的開戶銀行將定期從中代扣社會保險費。同時，每年在繳費以前還將通過手機短信的方式通知托管人應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，托管人只需在銀行卡上預(yù)存足額的社會保險費，就可以輕松實現(xiàn)社會保險費自動代扣代繳。隨著代扣代繳社會保險費業(yè)務(wù)的推行，不僅可方便繳費人員，也可提高工作效率。; #退休 #社保中斷 #社保續(xù)交
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識社保退休年齡是多少歲: 摘要：法定社保退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。干部黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。工人全民所有制企事業(yè)單位。機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。延長退休年齡需慎重數(shù)月前，人社部在答復(fù)網(wǎng)友提問時曾表示：“隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢。”這一表態(tài)一度引起社會廣泛關(guān)注。“前一階段社會各方面對這個問題進行了一些討論，有些專家也提出了不同的思路和意見。我部高度重視，也都注意到這些方面的意見和建議。”人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，這項政策關(guān)系到我國人口結(jié)構(gòu)、代際關(guān)系以及社會保障制度建設(shè)情況、總體就業(yè)狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。尹成基介紹了國際上的通行做法：“各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是采取逐步延遲的具體操作辦法。”尹成基表示，人社部將對退休年齡及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的相關(guān)問題進行深入研究，在總結(jié)國外一些做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，立足于中國國情，結(jié)合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化進行科學(xué)論證；同時，在決策過程當(dāng)中充分聽取采納社會各方面，特別是專家的意見和建議，穩(wěn)慎推進。; #社會保險 #退休金
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人壽保險知識繳夠社保年限后退休金計算辦法是什么: 摘要：所謂的退休金就是指社保里面的養(yǎng)老保險，在繳納滿15年的情況下，職工退休后就會有相應(yīng)的養(yǎng)老金。為了讓大家清楚地知道自己以后能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，心里有數(shù)，把計算方法貼出來供大家看。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
養(yǎng)老金替代率及計算方法
假如一個人退休前工資為5000元，退休后養(yǎng)老金為2000元，那么養(yǎng)老金替代率（養(yǎng)老金占工資的百分比）就是40%。數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年為50.3%。世界銀行組織建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需不低于70%，國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55%。我國企業(yè)養(yǎng)老金的替代率在國際警戒線以下
養(yǎng)老金替代率
是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。養(yǎng)老金替代率，是一個國家或地區(qū)養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經(jīng)濟指標(biāo)和社會指標(biāo)。
計算方法
養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100%=59.09%。
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要公平，就得改改“雙軌制”。不能因為職業(yè)身份不同，養(yǎng)老金上也有較大差別。從雙軌走向并軌，是社會公平的要求。但是，為何現(xiàn)在試點并軌的幾個地區(qū)，工作推進頗不順利？一方面，雙軌制已經(jīng)運行多年，其本身帶有巨大慣性。另一方面，還是那句話：“觸動利益比觸及靈魂還難”。破解并軌難題，需要勇氣，也需要智慧。有了勇氣才有行動，而智慧為行動帶來好的方法。破解并軌僵局，才能實現(xiàn)公平正義。反過來，公平正義所激發(fā)的力量，也會促進改革發(fā)展。就養(yǎng)老并軌而言，不僅可以化解雙軌制帶來的社會矛盾，也能讓人們根深蒂固的擇業(yè)觀發(fā)生改變，進一步激發(fā)社會活力。; #退休金 #社保年限 #退休金計算
2024-09-03 16:23:22

認識保險公務(wù)員的退休金到底怎么計算？是否很高？: 摘要：隨著公務(wù)員考試的越來越熱門，人們對公務(wù)員的待遇也有著各種神秘的傳說，當(dāng)然對于公務(wù)員退休金也存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務(wù)員的退休金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎？1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。公務(wù)員退休制度不屬于社保部門的業(yè)務(wù)范疇，屬于國家事權(quán)，與社保部門制定的養(yǎng)老保險制度不同?！渡鐣ｋU法》和《中華人民共和國公務(wù)員法》都對公務(wù)員的退休制度進行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對企業(yè)養(yǎng)老保險。
公務(wù)員退休收入計算公式
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計發(fā);年限滿30-35年的，按85%計發(fā)年限滿20-30年的，按80%計發(fā)年限滿10-20年的，按70%計發(fā)年限在10年以下的，按50%計發(fā)其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%.相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。雖然公務(wù)員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。
公務(wù)員法對公務(wù)員工資、退休的條款內(nèi)容
第七十七條　國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。第七十九條　公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。
釋義
一、公務(wù)員保險的涵義與作用。
公務(wù)員保險是國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)保障的制度。實行公務(wù)員制度的國家，普遍建立了公務(wù)員的保險制度。建立和實施公務(wù)員保險制度具有以下作用：1．在一定程度上確保公務(wù)員健康地工作并解除他們的后顧之憂，公務(wù)員遇有生、老、病、死、傷殘時，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。這對調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于維護社會的安定。2.公務(wù)員的保險為部分暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障和必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快地恢復(fù)勞動力，減輕國家和社會的負擔(dān)，促進經(jīng)濟的發(fā)展。3.公務(wù)員的保險可以增加公務(wù)員對所在單位的信任感，促使他們提高工作效率，積極努力，盡職盡責(zé)地為國家工作。
二、公務(wù)員保險的內(nèi)容與項目。
公務(wù)員保險的內(nèi)容，是指公務(wù)員出現(xiàn)生、老、病、死、傷殘、待業(yè)等保險事項時所應(yīng)享受的保險待遇。我國公務(wù)員保險的項目主要包括：1．生育保險。是指女性公務(wù)員生育小孩時所應(yīng)享受的保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定，女公務(wù)員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給56天假，難產(chǎn)或雙胞胎增加14天假；懷孕不滿7個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)生意見給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。只生一個孩子的公務(wù)員，發(fā)給獨生子女證和獨生子女費，標(biāo)準(zhǔn)為每月5元，至14歲為止。2．養(yǎng)老保險。即公務(wù)員退休后應(yīng)享受的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。這些待遇主要是：退休費、公費醫(yī)療、車旅費、安家補助費、住房、取暖補助、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活補貼費等。健全公務(wù)員養(yǎng)老保險制度，主要是改變離休退休費由國家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險基金由國家、單位、個人共同負擔(dān)并有部分積累的籌集制度。我國現(xiàn)行的公務(wù)員退休養(yǎng)老制度，還未完全采取社會保險的形式。退休金由財政保障，根據(jù)公務(wù)員的工作年限，按其工資的一定比例計發(fā)。3.醫(yī)療保險。即公務(wù)員在患有疾病期間所應(yīng)享有的保險待遇，主要表現(xiàn)為公費醫(yī)療。公務(wù)員在患病就醫(yī)時，除部分貴重藥品和滋補藥品及掛號費由本人負擔(dān)外，其他醫(yī)藥費均由國家報銷。4.死亡保險。指公務(wù)員死亡后其所供養(yǎng)的直系親屬和配偶所享有的保險待遇。對于死亡的公務(wù)員，國家給予其遺屬喪葬費、撫恤金和生活困難補助費三種待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定。5．傷殘保險。指公務(wù)員受傷或殘廢時所應(yīng)享受的保險待遇。傷殘分因公傷殘和非因工傷殘。因公傷殘的待遇高于非因公傷殘的待遇，對因公傷殘的公務(wù)員，屬于完全殘廢或完全喪失工作能力的，可以退休并發(fā)給因工傷殘撫恤費；屬于部分傷殘的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的護理費。6．待業(yè)保險。是指公務(wù)員被辭退或因其他情況失業(yè)所享受的保險待遇。隨著改革的深入和發(fā)展，一方面，政府機關(guān)工作人員開始流動起來，而且人數(shù)將會逐漸增多，如不盡快健全完善待業(yè)保險制度，公務(wù)員的辭職辭退制度就無法很好地實施；另一方面，如果公務(wù)員的待業(yè)保險制度遲遲得不到完善，也將會影響到待業(yè)保險制度的社會化和勞動力市場的培育和發(fā)展。公務(wù)員的待業(yè)保險制度的主要內(nèi)容包括待業(yè)保險金的籌集、待業(yè)救濟金的發(fā)放和待業(yè)保險金的管理三個方面。
三、公務(wù)員工資、福利、保險之間的區(qū)別。
工資、福利、保險都是公務(wù)員物質(zhì)保障的形式，相互之間有許多相同相似的地方，但它們在功能和作用上有所不同。1．工資與福利的區(qū)別（1)工資制度體現(xiàn)按勞分配原則；而福利則是按需要與可能提供，不是依據(jù)按勞分配原則提供。(2)工資是公務(wù)員主要的收入形式，用來解決公務(wù)員的生活消費問題；而福利只是公務(wù)員的一種輔助性待遇，用以改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。(3)工資采取貨幣形式；而福利可采用多種形式，可以是實物，可以是提供某種方便，也可以是一種待遇。2．福利與保險的區(qū)別（1）保險僅適用于暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務(wù)員；而福利則用于在職的公務(wù)員。(2)保險是用以解決暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務(wù)員的生活必需；而福利則是改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，是一種待遇。(3)保險以貨幣形式發(fā)放；而福利則更多地表現(xiàn)為實物、方便、待遇。; #退休金計算 #公務(wù)員退休金
2024-09-03 16:23:22