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約有21項(xiàng)符合搜索勞動(dòng)保險(xiǎn)的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 看勞動(dòng)保險(xiǎn)條例分析推遲退休年齡新規(guī)定: 摘要：隨著我國(guó)老齡化的不斷發(fā)展，國(guó)家和政府不斷促進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)推進(jìn)的同時(shí)，更是提出推遲退休年齡的新政策，這是根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)情況出發(fā)，貼合國(guó)情的保險(xiǎn)行業(yè)改革。近日，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部在書(shū)面答復(fù)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)說(shuō)，“隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說(shuō)是一種必然趨勢(shì)”。“延退”再次被提出，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。人社部提出推遲退休年齡的主要考慮是我國(guó)現(xiàn)在養(yǎng)老金缺口過(guò)大，彈性退休可以減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)。中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文測(cè)算，我國(guó)養(yǎng)老金缺口截至2010年年底達(dá)1.7萬(wàn)億元。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是國(guó)家統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度。有網(wǎng)友認(rèn)為養(yǎng)老金缺口問(wèn)題只是統(tǒng)籌賬戶的缺口，如果將統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶并用，用個(gè)人賬戶的盈余補(bǔ)給統(tǒng)籌賬戶，就不會(huì)存在養(yǎng)老金缺口。持這種看法的人并沒(méi)有理解個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的區(qū)別。統(tǒng)籌賬戶是國(guó)家和企業(yè)提供的基本養(yǎng)老保障，個(gè)人賬戶是根據(jù)個(gè)人工資上繳，每個(gè)人上繳數(shù)量不一，將來(lái)所領(lǐng)金額不一，個(gè)人賬戶體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等，其資金不能混同于統(tǒng)籌賬戶。我國(guó)現(xiàn)行退休年齡源于上世紀(jì)50年代《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲(管理技術(shù)崗位55歲)。不同行業(yè)對(duì)退休年齡的偏好不一，現(xiàn)實(shí)情況是高級(jí)知識(shí)分子退休后返聘的情況比較普遍，近期西南石油大學(xué)就通過(guò)一項(xiàng)新的規(guī)定，教授返聘最高年限為男性75周歲，女性70周歲。因退休而產(chǎn)生焦慮人群不斷增多每個(gè)人的身體狀況、心理素質(zhì)甚至家庭情況都有所不同，從生理、心理角度而言，延遲退休是否可取呢？江門(mén)市第三人民醫(yī)院心理科、心身綜合科主任許律琴告訴記者，一般來(lái)說(shuō)，男性到55歲、女性50歲后，生理、心理方變都會(huì)發(fā)生一些明顯變化，有的會(huì)有焦慮，怕自己掌控東西不如以前等，“這時(shí)要看個(gè)人心態(tài)，調(diào)整得好對(duì)工作影響不大，調(diào)整不好就會(huì)對(duì)工作有影響”。據(jù)許律琴介紹，近年來(lái)因?yàn)橥诵荻a(chǎn)生不適應(yīng)等心理問(wèn)題而來(lái)尋求幫助的案例不斷增多。“我每天都會(huì)處理2到3個(gè)這樣的案例。”從求助人群特點(diǎn)看，“一般工人還好一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員退休落差會(huì)更大，因?yàn)楹芏嗍聵I(yè)原來(lái)是他們生命中很重要的一塊，甚至說(shuō)全部。”而求助的主要有兩種情況，一是剛退休下來(lái)因?yàn)檎{(diào)整不過(guò)來(lái)出現(xiàn)焦慮、抑郁而來(lái)求助，二是接近退休年齡，在事業(yè)方面也會(huì)有些落差而求助，多是50多歲，他們覺(jué)得精力不像以前那樣，有的則是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要扶持一批年輕人，其崗位有所調(diào)整，在單位的重要性改變。退休后，一般男性更容易出現(xiàn)問(wèn)題。對(duì)于延遲退休，許律琴直言“不樂(lè)意”。“像我們做了30多年，也期待退休。有些工作做了三四十年確實(shí)也會(huì)產(chǎn)生疲勞感。”她認(rèn)為現(xiàn)行這種方式很好，“我更接受返聘模式，不想做就不做，想做的可以做，更人性，從生理、心理也都合理一些。而延長(zhǎng)退休就是如果我不想做還必須做，而且還可能要擔(dān)任一些行政方面的職務(wù)。”從我國(guó)人口發(fā)展規(guī)律看，人均壽命延長(zhǎng)和人口老齡化是必然的趨勢(shì)。1990年我國(guó)人口預(yù)期壽命為68.55歲，2000年我國(guó)人口預(yù)期壽命為71.40歲，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定出臺(tái)時(shí)我國(guó)人口預(yù)期壽命雖沒(méi)有確切數(shù)據(jù)，但可能只有五六十歲。另一方面，各地區(qū)人口壽命不一，2000年上海人口預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到78.14歲，西藏最低為64.37歲。2010年人口普查結(jié)果還未全面公布，但人口壽命延長(zhǎng)的基本趨勢(shì)和地區(qū)差異的基本格局不會(huì)改變。因此，“彈性退休”制度也是符合區(qū)域不平衡的客觀現(xiàn)實(shí)的。公眾對(duì)彈性退休制度的另一個(gè)擔(dān)心公務(wù)員延長(zhǎng)退休年齡會(huì)增加公務(wù)員供養(yǎng)成本，而老干部實(shí)際上又沒(méi)有真正履職。彈性退休制度在進(jìn)行行業(yè)劃定的時(shí)候，可以不包括公務(wù)員。彈性退休實(shí)際是退休年齡延長(zhǎng)的過(guò)渡政策，彈性退休的“彈性”可以大做文章，既可以是在不同行業(yè)間的彈性，也可以是在雇主和雇員選擇退休自主權(quán)之間的彈性。“彈性”的概念摒棄了以往“一刀切”的做法，是政策制定理念的進(jìn)步。既然這項(xiàng)政策并不是要求每個(gè)人都延長(zhǎng)退休年齡，那些不喜歡工作的人大可不必驚慌失措，而且這項(xiàng)政策對(duì)喜歡工作的人來(lái)說(shuō)是利好。公眾既不必對(duì)彈性退休感到恐懼，也不要逃避工作時(shí)間延長(zhǎng)的時(shí)勢(shì)。彈性退休政策試點(diǎn)、實(shí)施的時(shí)間表未定，現(xiàn)在正是大家調(diào)整心態(tài)的時(shí)候。; #勞動(dòng)保險(xiǎn) #勞保條例 #退休年齡 #退休保險(xiǎn)
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保險(xiǎn)理賠工作中問(wèn)題多勞動(dòng)保險(xiǎn)來(lái)幫忙: 摘要：勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動(dòng)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險(xiǎn)。除個(gè)體工商戶和城鎮(zhèn)自由職業(yè)者按照規(guī)定僅參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)外，其他各類(lèi)企業(yè)均應(yīng)參加以上五種保險(xiǎn)且不具有可選擇性。具體的繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納21%,自己繳納8%; 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納9%,自己繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納2%,自己繳納1%; 工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納0.5%,自己一分錢(qián)也不要繳; 生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納0.8%,自己一分錢(qián)也不要繳;
　　中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的類(lèi)型
在中國(guó),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工在發(fā)生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，享受以下待遇：職工退休待遇國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年;因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長(zhǎng)短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、喪葬撫恤等福利待遇。職工退職待遇國(guó)家和社會(huì)為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對(duì)退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療和物價(jià)補(bǔ)貼。職工公費(fèi)醫(yī)療國(guó)家為了保護(hù)職工身體健康對(duì)職工病傷時(shí)給予的免費(fèi)醫(yī)療。具體分為：①公費(fèi)醫(yī)療。即機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。②勞保醫(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時(shí)除交掛號(hào)費(fèi)外，其他醫(yī)療費(fèi)用全部由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補(bǔ)助待遇。職工因工傷殘廢待遇職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負(fù)傷時(shí)，所需的一切醫(yī)療費(fèi)用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補(bǔ)助一部分伙食費(fèi)用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動(dòng)能力可以工作的，由單位分配適當(dāng)工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補(bǔ)助金；完全喪失勞動(dòng)能力的，可以退休。職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負(fù)傷或因工（公）殘廢待遇。職工非因工傷殘待遇職工在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間之外,進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時(shí)間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷，所需的醫(yī)療費(fèi)用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短和本人連續(xù)工齡（工作年限）的長(zhǎng)短，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動(dòng)能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。職工病假待遇國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國(guó)家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時(shí)間長(zhǎng)短和工齡長(zhǎng)短發(fā)給，隨病假時(shí)間的延長(zhǎng)而減少，隨工齡的增加而增加。職工生育待遇女職工懷孕在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)以及所需的一切醫(yī)療費(fèi)，由本人所在工作單位支付。生育前后，按國(guó)家規(guī)定享受一定天數(shù)的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。職工死亡待遇企業(yè)職工因工死亡的，發(fā)給喪葬費(fèi)，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，按月發(fā)給一定數(shù)額的撫恤費(fèi)，直至被供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止;因病死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，一次發(fā)給一定數(shù)額的救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發(fā)給喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金。對(duì)遺屬生活有困難的，給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。; #勞動(dòng)保險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 個(gè)人勞動(dòng)保險(xiǎn)查詢?nèi)ヂ?/a>: 摘要：勞動(dòng)保險(xiǎn)就是我們常說(shuō)的社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)系到人民的切身利益，需要給予高度重視。勞動(dòng)保險(xiǎn)成為大家歡迎的保險(xiǎn)產(chǎn)品之一，但是很多人不知道該如何查詢勞動(dòng)保險(xiǎn)，小編為大家介紹。在中國(guó)社會(huì)，職工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)以后，依法享受生、老、病、死、殘等多種待遇。按照不同的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，可以領(lǐng)到不同的勞動(dòng)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)保險(xiǎn)保障的是廣大勞動(dòng)者的權(quán)益，因此收到勞動(dòng)者的普遍歡迎。不過(guò)，雖然參加的勞動(dòng)保險(xiǎn)，對(duì)于勞動(dòng)保險(xiǎn)的具體情況，許多人并不是十分了解，今天就為大家普及知識(shí)，講講什么是勞動(dòng)保險(xiǎn)。什么是勞動(dòng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。許多國(guó)家稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)。職工退休待遇國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年;因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長(zhǎng)短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、喪葬撫恤等福利待遇。職工退職待遇國(guó)家和社會(huì)為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對(duì)退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療和物價(jià)補(bǔ)貼。職工公費(fèi)醫(yī)療國(guó)家為了保護(hù)職工身體健康對(duì)職工病傷時(shí)給予的免費(fèi)醫(yī)療。具體分為：①公費(fèi)醫(yī)療。即機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。②勞保醫(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時(shí)除交掛號(hào)費(fèi)外，其他醫(yī)療費(fèi)用全部由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補(bǔ)助待遇。職工因工傷殘廢待遇職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負(fù)傷時(shí)，所需的一切醫(yī)療費(fèi)用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補(bǔ)助一部分伙食費(fèi)用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動(dòng)能力可以工作的，由單位分配適當(dāng)工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補(bǔ)助金；完全喪失勞動(dòng)能力的，可以退休。職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負(fù)傷或因工（公）殘廢待遇。職工非因工傷殘待遇職工在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間之外,進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時(shí)間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷，所需的醫(yī)療費(fèi)用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短和本人連續(xù)工齡（工作年限）的長(zhǎng)短，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動(dòng)能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。職工病假待遇國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國(guó)家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時(shí)間長(zhǎng)短和工齡長(zhǎng)短發(fā)給，隨病假時(shí)間的延長(zhǎng)而減少，隨工齡的增加而增加。
職工生育待遇女職工懷孕在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)以及所需的一切醫(yī)療費(fèi)，由本人所在工作單位支付。生育前后，按國(guó)家規(guī)定享受一定天數(shù)的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。職工死亡待遇企業(yè)職工因工死亡的，發(fā)給喪葬費(fèi)，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，按月發(fā)給一定數(shù)額的撫恤費(fèi)，直至被供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止;因病死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，一次發(fā)給一定數(shù)額的救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發(fā)給喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金。對(duì)遺屬生活有困難的，給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。以上就是職工享受的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。雖然勞動(dòng)保險(xiǎn)的保障很多，但是還不足以滿足廣大市民的所有要求。無(wú)論是人身保障還是投資理財(cái)，商業(yè)保險(xiǎn)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。電子二維碼技術(shù)驗(yàn)真?zhèn)坞S著社保數(shù)據(jù)信息被越來(lái)越多的部門(mén)作為享受相關(guān)待遇的憑證，高效、便捷出具參保證明材料成為市社保中心開(kāi)展為民服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。市社保中心據(jù)此背景，通過(guò)委托系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商，對(duì)網(wǎng)上社保公開(kāi)信息建立社保系統(tǒng)二維碼防偽認(rèn)證系統(tǒng)進(jìn)行研發(fā)。通過(guò)對(duì)網(wǎng)上社保公開(kāi)的所有信息(包括養(yǎng)老工傷生育在職花名冊(cè)、增減員表、個(gè)賬分解表、個(gè)人參?；拘畔?、繳費(fèi)信息、個(gè)賬單、退休待遇明細(xì)等)，全部提供打印功能，并加上帶有社?；諛?biāo)的二維碼標(biāo)記，參保對(duì)象自主隨時(shí)從網(wǎng)上打印相關(guān)參保紙質(zhì)材料，提供給各機(jī)關(guān)單位作為參保依據(jù)，接收材料的部門(mén)可以在社保網(wǎng)站驗(yàn)證平臺(tái)與社保內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)原文直接進(jìn)行校驗(yàn)真?zhèn)?，社保?jīng)辦窗口在接收參保對(duì)象網(wǎng)上自行打印的紙質(zhì)進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)辦時(shí)，也可通過(guò)內(nèi)網(wǎng)驗(yàn)證平臺(tái)，查看打印原文，確認(rèn)打印材料真?zhèn)巍?ldquo;電子二維碼驗(yàn)證技術(shù)是基于寧德市網(wǎng)上社保平臺(tái)的建立完善及網(wǎng)上申報(bào)軟件的廣泛推廣應(yīng)用基礎(chǔ)上，為減少經(jīng)辦環(huán)節(jié)，高效、便民出具參保信息而推出的一項(xiàng)為民創(chuàng)新項(xiàng)目。”市社保中心工作人員告訴記者，目前，該項(xiàng)目已在寧德市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)范圍內(nèi)先行試用，參保對(duì)象從網(wǎng)上社?；蚓W(wǎng)上申報(bào)軟件自助打印的參保信息帶有社保徽標(biāo)的二維防偽驗(yàn)證碼，參保對(duì)象持此類(lèi)表單到寧德市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)相關(guān)單位辦理業(yè)務(wù)，相關(guān)單位對(duì)表單上的二維防偽驗(yàn)證碼進(jìn)行參保信息原文校驗(yàn)，核驗(yàn)一致的便可直接受理。社保管理中心網(wǎng)查信息電子二維碼驗(yàn)證技術(shù)與網(wǎng)頁(yè)服務(wù)都是電子便民系統(tǒng)不可或缺的組成部分。據(jù)介紹，近年來(lái)，隨著社保參保市民的不斷增多和業(yè)務(wù)量的加大，傳統(tǒng)的窗口式服務(wù)已很難滿足廣大參保人員的需求。2011年市社保中心開(kāi)設(shè)了網(wǎng)頁(yè)服務(wù)，為參保人員提供不受時(shí)間、地點(diǎn)限制，能夠及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)政策、動(dòng)態(tài)及養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)個(gè)人參保信息服務(wù)。2011年9月9日起，參保人員登錄“寧德市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心”網(wǎng)站(http://fjndsi.cn/)，點(diǎn)擊“社保信息查詢”，憑借身份證號(hào)碼及養(yǎng)老個(gè)人編碼進(jìn)入查詢平臺(tái)，即可了解養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)個(gè)人參保信息。電子二維碼的開(kāi)發(fā)應(yīng)用，降低了使用門(mén)檻，更加方便人們對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的查詢。只是，勞動(dòng)保險(xiǎn)只能解決您的一部分問(wèn)題，遇到重大災(zāi)難和疾病，還需要商業(yè)保險(xiǎn)的維護(hù)。; #勞動(dòng)保險(xiǎn) #社會(huì)保險(xiǎn) #社保查詢
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 什么是勞動(dòng)保險(xiǎn)以及如何查詢？: 摘要：一個(gè)國(guó)家與社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，少不了勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)，因此勞動(dòng)者理應(yīng)受到更好的保護(hù)與保障。國(guó)家為勞動(dòng)者提供保險(xiǎn)，就是為了營(yíng)造一個(gè)好的工作環(huán)境，那么勞動(dòng)保險(xiǎn)是什么，該如何查詢呢？勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。許多國(guó)家稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以享受工傷、失業(yè)、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)法》在第二十九條中規(guī)定：勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)保險(xiǎn)查詢：可以到單位所在的社會(huì)保險(xiǎn)分處大廳帶著身份證查詢，也可以登陸當(dāng)?shù)氐氖腥肆Y源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站有查詢窗口，輸入你的身份證號(hào)碼就可以直接查詢。; #勞動(dòng)保險(xiǎn) #保險(xiǎn)查詢 #社保
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保險(xiǎn)理賠案例分析之勞動(dòng)保險(xiǎn)理賠案: 摘要：勞動(dòng)保險(xiǎn)，統(tǒng)稱(chēng)也被人們稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)。目前，按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)單位必須給員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，并簽訂正式勞動(dòng)合同。作為與人們密切相關(guān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)，究竟具有哪些法律效力？在發(fā)生合同糾紛時(shí)，我們又該如何維權(quán)呢？　　所謂勞動(dòng)保險(xiǎn)就是勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度在許多國(guó)家也被稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)。在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過(guò)國(guó)家立法加以保證，帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動(dòng)保險(xiǎn)的某些長(zhǎng)期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過(guò)在全國(guó)或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟(jì)的性質(zhì)。案例1：姜先生從2003年8月份開(kāi)始在某超市工作，和超市每年簽訂一次勞動(dòng)合同。但直到2007年9月，超市一直沒(méi)有為姜先生足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。姜先生為此與超市協(xié)商，超市答應(yīng)從2007年10月起開(kāi)始為姜先生足額繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，并且同意補(bǔ)繳之前的不足部分。但直到2009年6月，超市仍未為姜先生補(bǔ)繳2007年10月前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，姜先生向超市提出辭職，并向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請(qǐng)求。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的裁決，超市不服，起訴到法院。超市認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形，因此超市無(wú)需向姜先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，為勞動(dòng)者足額繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。超市沒(méi)有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，姜先生有權(quán)解除合同，并要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，法院判決超市支付姜先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21345元，并為姜先生辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。案例2：勞動(dòng)者非因工負(fù)傷勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議王某1995年9月分配到某國(guó)營(yíng)造船廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)造船廠）工作，與該廠于同年9月1日簽訂了為期2年勞動(dòng)合同。1997年7月3日，王某周末外出旅游時(shí)，不慎摔傷，造成右腿股骨骨折。王某立即被送至造船廠特約合同醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，并在該院住院治療。造船廠自王某受傷后，每月按其原工資額的50%發(fā)送其工資。1997年9月1日，某造船廠勞資科以王某簽訂的合同已到期為由，書(shū)面同志王某中指雙方的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，訴至當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求：（1）撤消造船廠終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定；（2）造船廠應(yīng)按其原工資額的60%發(fā)放病假工資；（3）造船廠負(fù)擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁決定如下：（1）在醫(yī)療期屆滿即1997年10月3日前，造船廠不得終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系；（2）造船廠按王某原工資額的60%補(bǔ)發(fā)王某的病假工資；（3）本案仲裁費(fèi)由造船廠負(fù)擔(dān)。本案中，要確定王某的病傷假工資，首先要確定其醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。王某的實(shí)際工齡從其畢業(yè)后分配在造船廠時(shí)開(kāi)始計(jì)算，與其在本廠工作年限相同，都為2年，根據(jù)以上規(guī)定，王某的醫(yī)療期為3個(gè)月。故王某應(yīng)領(lǐng)取病假期工資，數(shù)額為其本人工資的60%。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，不能終止勞動(dòng)合同。王某的醫(yī)療期自其病休之日，即7月3日至10月3日，雖然王某的勞動(dòng)合同期限已于9月1日屆滿，但因其法定醫(yī)療期未滿，企業(yè)不得以合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限依法將自動(dòng)延續(xù)至10月3日。一旦醫(yī)療期滿，造船廠即可終止與王某的合同，但必須按上述標(biāo)準(zhǔn)給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。; #勞動(dòng)保險(xiǎn) #報(bào)銷(xiāo)理賠
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 員工勞動(dòng)保險(xiǎn)之養(yǎng)老保險(xiǎn)政策介紹: 摘要：億萬(wàn)人民“老有所養(yǎng)”的夢(mèng)想首次在制度上得到實(shí)現(xiàn)。那么，關(guān)于我國(guó)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么發(fā)展政策嗎？2009年，我國(guó)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（新農(nóng)保）開(kāi)始試點(diǎn)。2011年，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（城居保）開(kāi)始試點(diǎn)。2012年7月，國(guó)務(wù)院在全國(guó)所有區(qū)縣實(shí)施新農(nóng)保和城居保制度全覆蓋計(jì)劃，符合條件的老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金。截至2012年12月底，全國(guó)所有縣級(jí)行政區(qū)全部開(kāi)展新農(nóng)保和城居保的覆蓋工作，城鄉(xiāng)居民參?？?cè)藬?shù)達(dá)到48370萬(wàn)，13075萬(wàn)城鄉(xiāng)老年居民按月領(lǐng)取了養(yǎng)老金。短短3年間，兩大養(yǎng)老保險(xiǎn)均實(shí)現(xiàn)了制度上的全覆蓋，與此前建立的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一道，為中國(guó)百姓織就了一張覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保障網(wǎng)，幾千年來(lái)億萬(wàn)群眾“老有所養(yǎng)”的夢(mèng)想首次在制度上得到實(shí)現(xiàn)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，用以記錄職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳費(fèi)部分劃入職工個(gè)人名下的賬戶，是計(jì)算職工退休的基本養(yǎng)老金中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的重要依據(jù)。例全國(guó)統(tǒng)一為11％。目前職工個(gè)人繳費(fèi)比例為5％左右，其余部分由單位繳費(fèi)劃入，隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高（最終到8％），單位劃入部分逐漸降低。職工退休時(shí)，其個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以120，即為該職工退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容之一，是近年來(lái)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革成果的具體體現(xiàn)。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策條例與制度我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度：參保人群：1、職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定；4、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；5、外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。繳費(fèi)單位在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理職工增減變化申報(bào)，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應(yīng)提交《勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊(cè)》，其中本市再就業(yè)的，還應(yīng)提交《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《社會(huì)保障卡》，屬統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入的，還應(yīng)提交轉(zhuǎn)出地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動(dòng)合同、參軍、出國(guó)定居、工傷完全喪失勞動(dòng)能力等不同原因，提交有關(guān)證件和資料。繳費(fèi)方式：1、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由其個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。養(yǎng)老，對(duì)于未富先老的中國(guó)來(lái)說(shuō)是一個(gè)沉重的話題，由于體制原因帶來(lái)的“養(yǎng)老金雙軌制”，是一個(gè)更為沉重的話題。“養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。“雙軌制”養(yǎng)老金的統(tǒng)籌辦法不同，企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；支付的渠道不同，企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；享受的標(biāo)準(zhǔn)不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。雖然國(guó)家連續(xù)9次調(diào)高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，但差距并沒(méi)有明顯縮小。破除“養(yǎng)老金雙軌制”的改革路徑漸趨明晰“十二五”規(guī)劃再次強(qiáng)調(diào)加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系建設(shè)，如城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度有效銜接，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金，推進(jìn)養(yǎng)老基金投資運(yùn)營(yíng)等。據(jù)了解，2012年11月，人力資源和社會(huì)保障部已經(jīng)下發(fā)了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）》，我國(guó)醞釀多時(shí)的中國(guó)養(yǎng)老金改革的“頂層設(shè)計(jì)”方案即將進(jìn)入初定階段。對(duì)破除“養(yǎng)老金雙軌制”、基金投資運(yùn)營(yíng)等內(nèi)容，改革路徑漸趨明晰。人社部社保研究所所長(zhǎng)金維剛說(shuō)，黨的十八大明確要求整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。目前，江蘇、山東、天津、湖南、陜西等許多地方正在積極探索將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)與新農(nóng)合整合，將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與新農(nóng)保整合，而進(jìn)一步的整合仍然需要加緊頂層設(shè)計(jì)。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)查詢《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。”這里的“國(guó)家規(guī)定”指的是《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，按照此規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府確定。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，最終要達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8％。自前各省市用人單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不同，且在不斷調(diào)整。如：上海按照單位22％、個(gè)人8％的比例繳納，北京按照單位20％、個(gè)人8％的比例繳納。; #勞動(dòng)保險(xiǎn) #養(yǎng)老保險(xiǎn) #保險(xiǎn)政策
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 北京市勞動(dòng)保障局網(wǎng)站中的政策解讀: 摘要：人們常說(shuō)的北京市勞動(dòng)保障局，其實(shí)就是指北京市人力資源和社會(huì)保障局。“北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”是北京市人力資源和社會(huì)保障局在互聯(lián)網(wǎng)上建立的政府網(wǎng)站，是北京人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的中心網(wǎng)站。下面為大家介紹京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上一些政策的解讀。《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》的政策解讀為貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，落實(shí)產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整規(guī)定，解決外國(guó)籍職工生育醫(yī)療待遇問(wèn)題，我市出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》（京人社醫(yī)發(fā)〔2012〕176號(hào)），以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》，《通知》明確了以下內(nèi)容：一是產(chǎn)假天數(shù)增加至98天。2012年國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)生育保險(xiǎn)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，《通知》重新調(diào)整了產(chǎn)假天數(shù)，對(duì)女職工正常生育的產(chǎn)假為由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天；女職工妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，妊娠16周以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。二是外國(guó)籍參保職工生育醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)。社保法規(guī)定要解決在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，根據(jù)社保法要求，《通知》明確參加我市生育保險(xiǎn)的外國(guó)籍職工，可享受分娩醫(yī)療費(fèi)用待遇（包括產(chǎn)前檢查費(fèi)用）和生育津貼。外國(guó)籍職工最多可享受兩次分娩醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇。三是調(diào)整生育服務(wù)聯(lián)系單辦理辦法。為解決外地戶籍職工納入生育保險(xiǎn)參保范圍后，開(kāi)具計(jì)劃生育證明、方便申領(lǐng)待遇問(wèn)題，《通知》重新明確了計(jì)劃生育服務(wù)證明辦理辦法，參保職工既可選擇在本市居住地，也可以選擇單位在本市注冊(cè)地辦理《專(zhuān)用聯(lián)系單》；同時(shí)解決了外地戶籍男職工單方辦理《專(zhuān)用聯(lián)系單》的問(wèn)題，確保其享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼待遇。四是重新明確規(guī)范了現(xiàn)有政策，包括《生育服務(wù)證》和《專(zhuān)用聯(lián)系單》的使用管理辦法。同時(shí)規(guī)定參保職工在本市或外埠非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，可以享受生育津貼待遇。《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》的政策解讀為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專(zhuān)技發(fā)[2010]102號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》），結(jié)合實(shí)際，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題解答如下：一、再次強(qiáng)調(diào)信息公開(kāi)制度。《通知》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員必須面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，包括定向招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘，以及各種人才招聘會(huì)等各種形式的招聘，都應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》文件要求，招聘公告報(bào)市人力社保局批準(zhǔn)后，在市人力社保障局網(wǎng)站發(fā)布。二、明確了及格分?jǐn)?shù)線的劃定、綜合分?jǐn)?shù)的計(jì)算和進(jìn)入面試的入圍比例。《通知》明確規(guī)定：筆試和面試成績(jī)實(shí)行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分；面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績(jī)由高到低、按照1:3至1:5的比例確定。考生的綜合成績(jī)，應(yīng)由筆試和面試成績(jī)按照不同崗位特點(diǎn)確定的權(quán)重合計(jì)而成。三、明確了崗位空缺時(shí)的調(diào)劑原則?！榱斯?jié)省招聘成本、縮短招聘周期，《通知》中明確了崗位空缺時(shí)的調(diào)劑原則：可從同類(lèi)崗位（管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）、相近專(zhuān)業(yè)的考試成績(jī)合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。需調(diào)劑的崗位應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。四、對(duì)隨軍家屬安置提供了更加人性化的政策支持。戶口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級(jí)及以上部隊(duì)干部部門(mén)出具證明的，可參加北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘。; #北京勞動(dòng)保障局 #北京勞動(dòng)保險(xiǎn) #勞動(dòng)保險(xiǎn)政策
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 大慶勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)支招社保服務(wù)

摘要：社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。近日很多大慶市民咨詢關(guān)于社保的問(wèn)題，大慶勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)特此支招社保服務(wù)。記者從大慶勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)獲悉，為進(jìn)一步拓寬政務(wù)公開(kāi)渠道，滿足參保服務(wù)對(duì)象日益增長(zhǎng)的知情權(quán)和參與權(quán)的需要，大慶市社保局開(kāi)通了新浪官方微博，即“大慶微博社保”，并關(guān)聯(lián)大慶市社保局官方博客。微博及時(shí)發(fā)布企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政務(wù)信息，并廣泛搜集參保服務(wù)對(duì)象對(duì)社保經(jīng)辦管理服務(wù)工作的意見(jiàn)和建議，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓各級(jí)政府滿意，讓服務(wù)對(duì)象滿意。開(kāi)通當(dāng)日，訪問(wèn)量就達(dá)到了360人次，網(wǎng)友評(píng)論8條，并及時(shí)解答了網(wǎng)友提出的問(wèn)題。在政務(wù)信息發(fā)布上，目前暫時(shí)開(kāi)通了8個(gè)模塊，一是通知公告，主要針對(duì)參保單位和個(gè)人，發(fā)布最新工作要求、業(yè)務(wù)辦理時(shí)限等信息；二是工作動(dòng)態(tài)，讓參保服務(wù)對(duì)象及時(shí)了解市社保局工作開(kāi)展情況；三是知識(shí)問(wèn)答，通過(guò)一問(wèn)一答的方式，讓參保服務(wù)對(duì)象一目了然的了解、熟悉社保政策、經(jīng)辦流程及相關(guān)要求；四是法律法規(guī)，通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家、省、市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)法律、法規(guī)、條例、辦法等，讓參保服務(wù)對(duì)象深入的了解社保法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范社保經(jīng)辦行為；五是理論研討，主要是針對(duì)目前社保經(jīng)辦工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題以及經(jīng)辦管理服務(wù)過(guò)程中存在的突出問(wèn)題，深入開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)提出解決問(wèn)題的建議和意見(jiàn)；六是博友互動(dòng)，旨在請(qǐng)廣大參保服務(wù)對(duì)象針對(duì)社保經(jīng)辦管理服務(wù)工作中存在的問(wèn)題及不足，提出合理化意見(jiàn)和建議，以進(jìn)一步改進(jìn)工作，提升經(jīng)辦管理服務(wù)水平；七是內(nèi)部學(xué)習(xí)，發(fā)布有關(guān)社保工作、隊(duì)伍建設(shè)、思想政治、重要文獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)講話等最新文件，給社保局廣大干部職工提供一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)；八是單位文化，通過(guò)社保文化建設(shè)，進(jìn)一步提升社保局公眾形象，為事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證和強(qiáng)大精神動(dòng)力。同時(shí)，大慶市社保局為了及時(shí)監(jiān)督查處養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)中的違紀(jì)違規(guī)違諾行為，設(shè)立投訴監(jiān)督舉報(bào)電話和電子郵箱，并予以公布。大慶勞動(dòng)社會(huì)保障局主要職責(zé)：（一）編制勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。（二）制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查規(guī)范，行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)。（三）擬定促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施并組織實(shí)施；規(guī)劃和指導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；組織實(shí)施再就業(yè)工程；負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)職工下崗統(tǒng)計(jì)工作；制定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；制定農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的政策和措施并組織實(shí)施；按分工制定市內(nèi)中國(guó)公民出境就業(yè)和境外公民市內(nèi)就業(yè)的管理政策和措施并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)力流動(dòng)。（四）組織貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，制定職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定政策；制定技工學(xué)校和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；制定企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職技術(shù)工人（含私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)人員）和失業(yè)人員培訓(xùn)、鑒定及《職業(yè)資格證書(shū)》核發(fā)工作；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能競(jìng)賽的規(guī)則、政策和措施；組織開(kāi)展勞動(dòng)預(yù)備制度工作。

大慶勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)：大慶市社保機(jī)構(gòu)一覽
大慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局地址：大慶市薩區(qū)新村緯二路17號(hào) 電話：0459-6363857 4661641
大慶市薩爾圖區(qū)社保局地址：大慶市東風(fēng)路4號(hào) 電話：0459-6181917
林甸縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局地址：大慶市林甸縣
肇州縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局地址：大慶市肇州縣電話：0459-8523781
肇源縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局地址：大慶市肇源縣
杜爾伯特蒙古族自治縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局地址：黑龍江省大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣

#勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng) #勞動(dòng)保險(xiǎn) #勞動(dòng)保險(xiǎn)網(wǎng)

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)的勞保: 摘要：勞保這個(gè)單詞大家都很熟悉，他定義為兩個(gè)意思，一是勞保用品，二是勞動(dòng)保險(xiǎn)，今天我們主要說(shuō)的是勞動(dòng)保險(xiǎn)。
　　勞動(dòng)保險(xiǎn)
在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過(guò)國(guó)家立法加以保證，帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動(dòng)保險(xiǎn)的某些長(zhǎng)期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過(guò)在全國(guó)或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟(jì)的性質(zhì)。
　　勞動(dòng)保險(xiǎn)條例
第一條
    為了保護(hù)雇傭勞動(dòng)者的健康，減輕其生活中的特殊困難，特依據(jù)目前經(jīng)濟(jì)條件，制定勞保條例。第二條
    本條例的實(shí)施，采取重點(diǎn)試行辦法，俟實(shí)行有成績(jī)，取得經(jīng)驗(yàn)后，再行推廣。其適用范圍，目前暫定為下列各企業(yè)：
    甲、雇用工人與職員人數(shù)在一百人以上的國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)及合作社經(jīng)營(yíng)的工廠、礦場(chǎng)及其附屬單位與業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)。
    乙、鐵路、航運(yùn)、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。第三條
    不屬于第二條甲乙兩款范圍的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)事項(xiàng)，得由各該企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)雙方根據(jù)本條例原則及本企業(yè)實(shí)際情況協(xié)商，訂立集體合同規(guī)定之。第四條
    凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)各企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員（包括學(xué)徒）不分民族、年齡、性別和國(guó)籍，均適用本條例，但被剝奪政治權(quán)利者除外。第五條
    凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)各企業(yè)內(nèi)工作的臨時(shí)工、季節(jié)工與試用人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，在本條例實(shí)施細(xì)則中另行規(guī)定之。第六條
　　本條例適用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)特殊困難，不易維持，或尚未正式開(kāi)工營(yíng)業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)雙方協(xié)商同意，并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)。
　　勞動(dòng)保險(xiǎn)類(lèi)型
目前，我國(guó)由組織為員工進(jìn)行保險(xiǎn)的主要包括四類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。
　　職工退休待遇
國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長(zhǎng)短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金；因工（公）殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、喪葬撫恤等福利待遇。
　　職工退職待遇
國(guó)家和社會(huì)為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對(duì)退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療和物價(jià)補(bǔ)貼。
　　職工公費(fèi)醫(yī)療
國(guó)家為了保護(hù)職工身體健康對(duì)職工病傷時(shí)給予的免費(fèi)醫(yī)療。具體分為：　　
　　①公費(fèi)醫(yī)療。即機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。　　
　?、趧诒ａt(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時(shí)除交掛號(hào)費(fèi)外，其他醫(yī)療費(fèi)用全部由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補(bǔ)助待遇。
　　職工因工傷殘廢待遇
職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負(fù)傷時(shí)，所需的一切醫(yī)療費(fèi)用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補(bǔ)助一部分伙食費(fèi)用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動(dòng)能力可以工作的，由單位分配適當(dāng)工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補(bǔ)助金；完全喪失勞動(dòng)能力的，可以退休。職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負(fù)傷或因工（公）殘廢待遇。
　　職工非因工傷殘待遇
職工在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間之外,進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時(shí)間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷，所需的醫(yī)療費(fèi)用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)短和本人連續(xù)工齡（工作年限）的長(zhǎng)短，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動(dòng)能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。; #勞保 #勞動(dòng)保險(xiǎn) #保險(xiǎn)條款
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 上海勞動(dòng)保障局便民解答: 摘要：勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。市民關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)保障的問(wèn)題有很多，近日上海網(wǎng)友咨詢：工傷人員治療及康復(fù)期間哪些費(fèi)用可通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)？居民醫(yī)保按什么標(biāo)準(zhǔn)籌資，個(gè)人繳費(fèi)多少？合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？上海勞動(dòng)保障局針對(duì)這些問(wèn)題為上海市民做出了解答。上海市人力資源和社會(huì)保障局，為市政府組成部門(mén)。上海市人力資源和社會(huì)保障局掛上海市外國(guó)專(zhuān)家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室牌子。全局機(jī)構(gòu)編制數(shù)297人。貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。
上海勞動(dòng)保障局便民解答
工傷人員治療及康復(fù)期間哪些費(fèi)用可通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)？答：治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用符合國(guó)家和本市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。本市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照本市有關(guān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍、用藥范圍以及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍等規(guī)定執(zhí)行。工傷人員到工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合國(guó)家和本市工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目、工傷康復(fù)診療規(guī)范的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷人員治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。工傷人員治療非工傷引發(fā)的疾病，所需醫(yī)療費(fèi)用不列入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。居民醫(yī)保按什么標(biāo)準(zhǔn)籌資，個(gè)人繳費(fèi)多少？居民醫(yī)?；鸪齻€(gè)人繳費(fèi)資金外，其余部分由政府財(cái)政補(bǔ)貼。居民醫(yī)?；鸬幕I資標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照參保人員的不同年齡段分段確定，2013年的標(biāo)準(zhǔn)為：⑴70周歲以上人員，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年3300元，其中個(gè)人繳費(fèi)340元。⑵60周歲以上、不滿70周歲人員，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年3300元，其中個(gè)人繳費(fèi)500元。⑶超過(guò)18周歲、不滿60周歲人員，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年1700元，其中個(gè)人繳費(fèi)680元。⑷中小學(xué)生和嬰幼兒，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年750元，其中個(gè)人繳費(fèi)90元。合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。; #勞動(dòng)保障局 #勞動(dòng)保障 #勞動(dòng)保險(xiǎn)
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