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約有7項(xiàng)符合搜索企業(yè)社保的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 新公司社保辦理流程有哪些: 摘要：公司社保主要指通常所說的“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金。相關(guān)法律規(guī)定，各類企業(yè)（含國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。那么，社保有哪些特征？新公司社保辦理流程有哪些？
公司社保具有五大特征：
1.社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；2.社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；3.社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4.社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；5.保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。(有些公司計(jì)算五險(xiǎn)一金并不是按照員工實(shí)際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計(jì)算繳納的)
新公司社保辦理流程
先到勞動(dòng)局去登記保險(xiǎn)證，帶好公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、開戶許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人身份證原件及復(fù)印件，然后才可以辦理社保，辦理社保的話要先填相關(guān)表格，之后才可以辦。1.應(yīng)攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件，有雇工的個(gè)體工商戶攜帶個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件，并提供單位開戶銀行、賬號(hào)、郵政編碼、法人身份證號(hào)、法人聯(lián)系電話、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人及聯(lián)系電話等相關(guān)材料信息，到注冊(cè)地所屬區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。符合條件辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證。2.具體為員工辦理參保時(shí)應(yīng)去當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)中心為參保員工辦理《招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》。繳費(fèi)時(shí)要填制《從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)金增減變化表》，需蓋單位公章、單位負(fù)責(zé)人公章、經(jīng)辦人公章。如員工先前已經(jīng)投過保，需提供其保險(xiǎn)編號(hào)。3還需填報(bào)辦理社會(huì)保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)申請(qǐng)表，經(jīng)市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，簽訂社會(huì)保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)承諾書，授予其“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)操作權(quán)限。4辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序。參保企業(yè)應(yīng)于每月的1—15日，最好15日前辦理通過社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站辦理本單位參保人員增減變化及應(yīng)繳費(fèi)信息的申報(bào)業(yè)務(wù)，并填寫、留存相關(guān)表格、資料。5參保企業(yè)辦理完上述“網(wǎng)上申報(bào)”操作，確認(rèn)無誤后，應(yīng)在網(wǎng)上提報(bào)“應(yīng)收核定”申請(qǐng)；社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保企業(yè)的申請(qǐng)，進(jìn)行應(yīng)繳費(fèi)信息的核定，并通過“網(wǎng)上銀行”征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。; #企業(yè)社保 #社會(huì)保險(xiǎn) #社保手續(xù)
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 武漢企業(yè)社保開戶流程: 摘要：武漢新公司如何辦理社保呢？企業(yè)社保開戶流程是怎樣的呢？新公司辦理社保流程首先要進(jìn)行社保登記，攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證（辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)已在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦好）、法人身份證號(hào)碼、稅務(wù)登記證單位開戶處拿一式三份的表格填寫，核實(shí)完畢會(huì)拿到勞動(dòng)和社會(huì)保障證，再去拿到社保證，如果要辦理醫(yī)保，到醫(yī)保中心取表格。1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復(fù)印件；2、新辦人員需勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；3、續(xù)保人員，確保個(gè)人窗口已報(bào)停、或前單位已報(bào)停；4、填寫表格5、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、法人身份證的原件及復(fù)印件、公章、職工名冊(cè)、工資表、到單位所屬區(qū)域社保局開戶。如何為新員工繳納社保：1、除特殊原因，每人只有一個(gè)社保賬戶；2、進(jìn)入新公司時(shí)，若員工有社保賬戶的，應(yīng)到社保局將員工的賬戶申請(qǐng)報(bào)停（需攜帶身份證原件）；3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫(yī)?？ǎ?、在職職工社保異動(dòng)表原件及復(fù)印件（原件蓋單位公章）、勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證復(fù)??；市外轉(zhuǎn)入（由于每個(gè)人只有一個(gè)社保賬戶，所以如果是外地繳納過社保的員工到另一城市工作且需繳納社保，就必須將社保賬戶轉(zhuǎn)入本市）參保人員需要將外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及賬戶金額轉(zhuǎn)入本市需要辦理的業(yè)務(wù)應(yīng)提供資料：1、武漢市人事局或武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的人事調(diào)函；2、用人單位勞動(dòng)用工合同；3、戶口及身份證；4、人事檔案。注意事項(xiàng)1、此項(xiàng)業(yè)務(wù)目前在武漢市社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)算中心養(yǎng)老科辦理，聯(lián)系電話：85765410；2、目前在辦理“市外轉(zhuǎn)入”基金結(jié)算前，先到我分局登記窗口辦理該人員社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，市基金結(jié)算中心再將轉(zhuǎn)入基金結(jié)算到該賬戶上。; #企業(yè)社保 #社會(huì)保險(xiǎn) #社保辦理 #武漢社保
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 員工放棄企業(yè)購買社保企業(yè)為難還違規(guī): 摘要：企業(yè)購買社保為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是對(duì)職工的一種保障措施。這不僅是職工的權(quán)利也是職工的義務(wù)。然而在一些人卻認(rèn)為，每月工資里扣除幾百元的社保費(fèi)用，還不如發(fā)下來實(shí)在些，因此一些員工自動(dòng)放棄企業(yè)給買的社保。如今這種情況不在少數(shù)，尤其是在一些流動(dòng)性大的崗位上，希望多發(fā)錢、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣是大多數(shù)員工放棄社保的主要原因。律師認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)既是職工的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。故此用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款從法理上講是無效的，企業(yè)員工也無權(quán)放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是非法的。即使有員工主動(dòng)承諾“放棄”社保，因這種承諾違反法律規(guī)定，也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動(dòng)仲裁，企業(yè)還得給他補(bǔ)辦。而部分企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，員工自愿放棄公司給繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，他們也表示很無奈。律師表示，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。及時(shí)職工寫下書面聲明，自愿放棄辦理社保，用人單位也要為職工補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，鄭先生雖作出書面聲明，但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利，也是雙方的義務(wù)，是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。鄭先生的書面聲明違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，不具有法律效力，因此，企業(yè)還是要為員工繳納社保的。; #企業(yè)社保 #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)有什么好處: 摘要：社會(huì)保險(xiǎn)金是勞動(dòng)者的“活命錢”，企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)可以讓他們?cè)谀昀?、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動(dòng)能力時(shí)，獲得物質(zhì)幫助。辦理社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)繳納五險(xiǎn)，首先是正常經(jīng)營(yíng)的需要。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納的。如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中，沒有按規(guī)定繳納五險(xiǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)要求責(zé)令整改，如果沒有及時(shí)改正，則企業(yè)要被處以應(yīng)繳納數(shù)額1到3倍的罰款。繳納五險(xiǎn)是保障職工的基本權(quán)利，能為公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，是企業(yè)正常發(fā)展的需要。如企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)，職工一旦發(fā)生《工傷保險(xiǎn)條例》中屬于工傷認(rèn)定的意外情況，社?？梢猿袚?dān)賠償金，如果企業(yè)沒有為職工參保，只能自負(fù)相應(yīng)賠償，并且容易引起勞動(dòng)糾紛，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。企業(yè)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然在短期內(nèi)增加了一定的用工成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，當(dāng)企業(yè)職工出現(xiàn)退休、患病、死亡、工傷、或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情況時(shí)，就可以依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，減少了勞動(dòng)糾紛，實(shí)際上直接和間接降低了企業(yè)的綜合成本支出。企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的好處具體體現(xiàn)在：1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛。企業(yè)依法參保，規(guī)范用工，守法經(jīng)營(yíng)，可避免不必要的勞資糾紛及違法風(fēng)險(xiǎn)；2、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。企業(yè)為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下，可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，增加職工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權(quán)益。由此可見，參加社會(huì)保險(xiǎn)可為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)繁榮安定；3、降低企業(yè)綜合用工成本。以工傷保險(xiǎn)為例，繳費(fèi)比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社?；鹬Ц督o員工的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金之和已突破50萬元。企業(yè)依法參保，實(shí)則是規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，且社保費(fèi)用可以稅前扣除，無形中降低了用工成本。員工個(gè)人享受的好處社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的保險(xiǎn)，單位，個(gè)人，屬于強(qiáng)制執(zhí)行必須履行的繳納義務(wù)。但是社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)職工養(yǎng)老、生病、失業(yè)、生育方面給予保障的一種福利。例如養(yǎng)老：你每個(gè)月繳納一小部分錢，單位給你交納大部分錢，到你退休的那年起，每個(gè)月都可以領(lǐng)到退休金，而且不用再交任何錢，退休金還會(huì)根據(jù)國(guó)家方針政策上漲，一直領(lǐng)到你死亡的那一天。醫(yī)療：個(gè)人和公司也是根據(jù)比例交錢，個(gè)人掏一小部分，公司拿大部分，平時(shí)小病小災(zāi)的，拿藥打針都可以用醫(yī)保上的錢，大病住院可以報(bào)銷到8萬，當(dāng)然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現(xiàn)大病可以報(bào)銷20萬左右。工傷：這個(gè)不用個(gè)人拿錢，是公司給繳納的，當(dāng)你在工作期間突發(fā)疾病或是因工受傷，根據(jù)工傷鑒定等級(jí)，勞動(dòng)部門和公司會(huì)給予工傷賠償。; #社會(huì)保險(xiǎn) #企業(yè)社保
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 關(guān)于早期離開國(guó)有集體企業(yè)人員社保問題: 摘要：有關(guān)于早期離開國(guó)有集體企業(yè)人員的社保相關(guān)規(guī)定，在全國(guó)各地已經(jīng)全面實(shí)施。以廣東為例，做以解釋。早期離開企業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理方式早期離開企業(yè)人員可通過一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或延長(zhǎng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的方式解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。具體如下：(一)、一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)方式：早期離開企業(yè)人員可根據(jù)需要及經(jīng)濟(jì)能力，選擇一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，但最長(zhǎng)不得超過經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)的其原在本市國(guó)有、集體企業(yè)的工作年限。(二)、延長(zhǎng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)方式：早期離開企業(yè)人員達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡，但累計(jì)繳費(fèi)年限（含一次性繳費(fèi)的年限）不足規(guī)定年限的，可申請(qǐng)延長(zhǎng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)、比例及具體數(shù)額的計(jì)算辦法繳費(fèi)基數(shù)：按不低于本市2000年度職工月平均工資（1350元）的55%確定（即743元/月）。繳費(fèi)比例：按20%確定（其中11%記入個(gè)人帳戶，9%劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金）。一次性繳費(fèi)金額計(jì)算公式：繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例×一次性繳費(fèi)的年限。同時(shí)，從2001年1月1日起，對(duì)上述公式計(jì)算的一次性繳費(fèi)數(shù)額按銀行同期一年期存款利率及方式收取利息。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含利息)由早期離開企業(yè)人員承擔(dān)。早期離開企業(yè)人員享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件須同時(shí)具備兩個(gè)條件：(一)、年齡條件:達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡；(二)、繳費(fèi)年限條件:1998年7月1日前參保的(簡(jiǎn)稱“中人”)，累計(jì)繳費(fèi)年限須滿10年；1998年7月1日（含本日）后參保的(簡(jiǎn)稱“新人”)，累計(jì)繳費(fèi)年限須滿15年。達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年齡，但繳費(fèi)年限未達(dá)到規(guī)定年限的，需延長(zhǎng)繳費(fèi)直至其符合規(guī)定的繳費(fèi)年限條件止。; #國(guó)有集體企業(yè)社保 #集體社保
2024-09-03 16:23:22

實(shí)事資訊員工自愿不交社保企業(yè)牽連受罰: 摘要：2007年5月，31歲的小馮應(yīng)聘到石河子市一家商貿(mào)公司從事銷售工作，試用期后雙方簽訂了勞動(dòng)合同。但小馮向公司提交了“因本人家庭和經(jīng)濟(jì)的原因，暫不交社保”的書面意見，單位因此一直沒有給她繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年4月底，小馮因病休假，但單位通知其對(duì)去對(duì)帳，被她拒絕，不久她就接到了公司一份勞動(dòng)關(guān)系已解除的通知。合同期限未滿，就被企業(yè)解約，小馮在氣憤中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的3個(gè)月工資，并繳納相應(yīng)的社保等。仲裁委對(duì)小馮的訴訟請(qǐng)求給予了支持。公司不服，向石河子市人民法院提起訴訟，并當(dāng)庭提交了小馮當(dāng)年寫的書面申請(qǐng)，認(rèn)為“她是自愿放棄繳納社保，公司沒有過錯(cuò)。”法院審理認(rèn)為：公司以員工做出書面承諾不要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其行為屬于違法行為，應(yīng)予糾正。因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。單位不能以此為由拒絕為員工繳社保。石河子市人民法院判決：公司支付小馮所欠工資3600元，并繳納小馮工作期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)繳納部分，個(gè)人繳納部分由小馮承擔(dān)。社保具有強(qiáng)制性，不能自愿放棄社保具有法定性、強(qiáng)制性等特點(diǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)既是員工的權(quán)利也是義務(wù)，自愿放棄社保申請(qǐng)是無效的。如《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” 對(duì)于單位來說，還存在另外一層風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)處于強(qiáng)勢(shì)地位，實(shí)踐中很有可能被員工反訴當(dāng)初是因脅迫寫下放棄社保申請(qǐng)；而《自愿放棄社保申請(qǐng)》本就違法無效，最后用人單位不得不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而且，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法規(guī)明確，對(duì)員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位有權(quán)從工資中代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參保。單位以“勞動(dòng)者因個(gè)人原因自愿放棄繳納社保”為由，作為不繳納社保的理由是不能成立的。因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。單位以此拒繳社保，是和國(guó)家的強(qiáng)制性法律相抵觸的，對(duì)其違法行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。; #員工社保 #社會(huì)保險(xiǎn) #企業(yè)社保
2024-09-03 14:28:57

實(shí)事資訊長(zhǎng)沙把休假列入企業(yè)社保年審內(nèi)容: 摘要：帶薪休假是職工的福利，也是應(yīng)有的權(quán)利。有多少職工真正享受了帶薪休假？據(jù)了解，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，目前，長(zhǎng)沙勞動(dòng)監(jiān)察部門已將“企業(yè)是否執(zhí)行帶薪休假”列入了企業(yè)社保年審檢查的重要內(nèi)容。未休年休假工資按日工資收入300%支付國(guó)家《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式施行，同年7月，人社部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》更是將休假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化。根據(jù)規(guī)定，“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。據(jù)了解，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”享受帶薪年假，會(huì)不會(huì)沖掉了探親假？辦法明確：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”與機(jī)關(guān)公務(wù)員相比，更多在企業(yè)工作的上班族對(duì)這種“能休假又能拿工資”的好事“心動(dòng)”卻難以“行動(dòng)”。“帶薪年假有是有，但往往很多時(shí)候是想休不能休。”在某軟件企業(yè)做技術(shù)工程師的小全告訴記者，他工作4年來只休過一次年假。第一年剛參加工作，為了圖個(gè)好表現(xiàn)，他主動(dòng)放棄了休年假；第二年，因個(gè)人承擔(dān)的業(yè)務(wù)特別多，工作上走不開，也沒休；今年他又跳槽到了一家企業(yè)，為了盡快熟悉新崗位的工作，“估計(jì)今年的年假又泡湯了。”相關(guān)鏈接：社保年審主要分三大項(xiàng)：第一項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)年審。每年2月份，各地會(huì)在社保網(wǎng)上通知公告上發(fā)布本年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)的通知。通知內(nèi)容會(huì)包括申報(bào)范圍、申報(bào)依據(jù)，申報(bào)資料、申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序和要求。不同的人數(shù)截至年審的時(shí)間不一樣，一般最好在截至日期半個(gè)月前開始準(zhǔn)備為宜，因?yàn)槟陮徲袝r(shí)候難免數(shù)據(jù)不齊或者其他原因，你不能保證你能夠一次性弄完。第二項(xiàng)，勞動(dòng)監(jiān)察審查社保年審工作人員審核完后，會(huì)在你的《長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查表》上給你的單位評(píng)定一個(gè)等級(jí)，分A,B,C三類，之后會(huì)返回一份給你留底，第二項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察也就完成了。第三項(xiàng)，社保登記證年審1、社會(huì)保險(xiǎn)登記證年度驗(yàn)證表（網(wǎng)上有下載）2、社保登記證、事業(yè)單位法人證書（就是組織機(jī)構(gòu)代碼證），企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。3社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)表，職工簽字的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)花名冊(cè)，勞動(dòng)保障定期監(jiān)察表。社保登記證年審主要是為了檢查單位險(xiǎn)種是否繳納齊全，是否有拖欠的情況，一般來說都比較容易。只有這三項(xiàng)全部完成，才算是完整的完成了社保年審，其中有一項(xiàng)未完成，都會(huì)影響到你來年的審查。; #企業(yè)社保 #社會(huì)保險(xiǎn) #長(zhǎng)沙社保
2024-09-03 14:28:57

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