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帶薪休假是職工的福利，也是應有的權利。有多少職工真正享受了帶薪休假？據(jù)了解，為維護勞動者的合法權益，目前，長沙勞動監(jiān)察部門已將“企業(yè)是否執(zhí)行帶薪休假”列入了企業(yè)社保年審檢查的重要內(nèi)容。

未休年休假工資按日工資收入300%支付

國家《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式施行，同年7月，人社部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》更是將休假的有關規(guī)定進一步細化。

根據(jù)規(guī)定，“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。據(jù)了解，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

享受帶薪年假，會不會沖掉了探親假？辦法明確：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

與機關公務員相比，更多在企業(yè)工作的上班族對這種“能休假又能拿工資”的好事“心動”卻難以“行動”。“帶薪年假有是有，但往往很多時候是想休不能休。”在某軟件企業(yè)做技術工程師的小全告訴記者，他工作4年來只休過一次年假。第一年剛參加工作，為了圖個好表現(xiàn)，他主動放棄了休年假；第二年，因個人承擔的業(yè)務特別多，工作上走不開，也沒休；今年他又跳槽到了一家企業(yè)，為了盡快熟悉新崗位的工作，“估計今年的年假又泡湯了。”

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社保年審主要分三大項：

第一項，社會保險基數(shù)年審。

每年2月份，各地會在社保網(wǎng)上通知公告上發(fā)布本年度社會保險基數(shù)申報的通知。通知內(nèi)容會包括申報范圍、申報依據(jù)，申報資料、申報時間、申報程序和要求。不同的人數(shù)截至年審的時間不一樣，一般最好在截至日期半個月前開始準備為宜，因為年審有時候難免數(shù)據(jù)不齊或者其他原因，你不能保證你能夠一次性弄完。

第二項，勞動監(jiān)察審查

社保年審工作人員審核完后，會在你的 《長沙市勞動保障監(jiān)察書面審查表》上給你的單位評定一個等級，分A,B,C三類，之后會返回一份給你留底，第二項勞動監(jiān)察也就完成了。

第三項，社保登記證年審

1、社會保險登記證年度驗證表（網(wǎng)上有下載）

2、社保登記證、事業(yè)單位法人證書（就是組織機構代碼證），企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

3社會保險基數(shù)申報表，職工簽字的社會保險繳費基數(shù)申報花名冊，勞動保障定期監(jiān)察表。

社保登記證年審主要是為了檢查單位險種是否繳納齊全，是否有拖欠的情況，一般來說都比較容易。

只有這三項全部完成，才算是完整的完成了社保年審，其中有一項未完成，都會影響到你來年的審查。