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社會(huì)保險(xiǎn)金是勞動(dòng)者的“活命錢”，企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)可以讓他們在年老、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動(dòng)能力時(shí)，獲得物質(zhì)幫助。辦理社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。

企業(yè)繳納五險(xiǎn)，首先是正常經(jīng)營的需要。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納的。如果企業(yè)在經(jīng)營中，沒有按規(guī)定繳納五險(xiǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)要求責(zé)令整改，如果沒有及時(shí)改正，則企業(yè)要被處以應(yīng)繳納數(shù)額1到3倍的罰款。

繳納五險(xiǎn)是保障職工的基本權(quán)利，能為公司穩(wěn)定職工隊(duì)伍，是企業(yè)正常發(fā)展的需要。如企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)，職工一旦發(fā)生《工傷保險(xiǎn)條例》中屬于工傷認(rèn)定的意外情況，社?？梢猿袚?dān)賠償金，如果企業(yè)沒有為職工參保，只能自負(fù)相應(yīng)賠償，并且容易引起勞動(dòng)糾紛，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

企業(yè)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然在短期內(nèi)增加了一定的用工成本，但從長遠(yuǎn)來看，當(dāng)企業(yè)職工出現(xiàn)退休、患病、死亡、工傷、或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情況時(shí)，就可以依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，減少了勞動(dòng)糾紛，實(shí)際上直接和間接降低了企業(yè)的綜合成本支出。

企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的好處具體體現(xiàn)在：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛。企業(yè)依法參保，規(guī)范用工，守法經(jīng)營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風(fēng)險(xiǎn)；

2、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。企業(yè)為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下，可從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，增加職工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權(quán)益。由此可見，參加社會(huì)保險(xiǎn)可為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)繁榮安定；

3、降低企業(yè)綜合用工成本。以工傷保險(xiǎn)為例，繳費(fèi)比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社?；?/a>支付給員工的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金之和已突破50萬元。

企業(yè)依法參保，實(shí)則是規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，且社保費(fèi)用可以稅前扣除，無形中降低了用工成本。

員工個(gè)人享受的好處

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制執(zhí)行的保險(xiǎn)，單位，個(gè)人，屬于強(qiáng)制執(zhí)行必須履行的繳納義務(wù)。但是社會(huì)保險(xiǎn)是對職工養(yǎng)老、生病、失業(yè)、生育方面給予保障的一種福利。例如養(yǎng)老：你每個(gè)月繳納一小部分錢，單位給你交納大部分錢，到你退休的那年起，每個(gè)月都可以領(lǐng)到退休金，而且不用再交任何錢，退休金還會(huì)根據(jù)國家方針政策上漲，一直領(lǐng)到你死亡的那一天。

醫(yī)療：個(gè)人和公司也是根據(jù)比例交錢，個(gè)人掏一小部分，公司拿大部分，平時(shí)小病小災(zāi)的，拿藥打針都可以用醫(yī)保上的錢，大病住院可以報(bào)銷到8萬，當(dāng)然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現(xiàn)大病可以報(bào)銷20萬左右。

工傷：這個(gè)不用個(gè)人拿錢，是公司給繳納的，當(dāng)你在工作期間突發(fā)疾病或是因工受傷，根據(jù)工傷鑒定等級，勞動(dòng)部門和公司會(huì)給予工傷賠償。