開心保保險(xiǎn)網(wǎng)

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)南市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（魯廳字〔2009〕50號）和市委、市政府《關(guān)于濟(jì)南市人民政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（濟(jì)發(fā)〔2009〕17號），設(shè)立濟(jì)南市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。濟(jì)南市人力資源和社會保障局主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次；規(guī)范完善社會保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌辦法；組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督檢查制度；編報(bào)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案；參與擬訂社會保險(xiǎn)基金投資政策。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

濟(jì)南市人力資源和社會保障工作會議召開

今天從濟(jì)南市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年濟(jì)南市人社工作將以建設(shè)“溫暖人社”為主題，繼續(xù)在“保障改善民生、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務(wù)科學(xué)發(fā)展”三個方面推出30項(xiàng)措施，同時研究確定了全市人社系統(tǒng)需要重點(diǎn)研究解決的12個問題。市委常委、常務(wù)副市長孫曉剛出席會議。

孫曉剛指出，人社部門既是重要的民生部門，也是重要的社會管理部門，在保障民生、服務(wù)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中肩負(fù)著重要職責(zé)。要把促進(jìn)就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，同時把社會保障制度建設(shè)作為促進(jìn)社會和諧的根本制度來抓。要乘勢而上，緊緊圍繞建設(shè)“溫暖人社”的目標(biāo)，爭取創(chuàng)出在全省乃至全國叫得響的人社工作品牌。要把人社工作放在各級黨委、政府工作大局中去思考，放在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去謀劃，放在構(gòu)建和諧社會的實(shí)踐中去推進(jìn)，始終保持昂揚(yáng)向上、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，善謀發(fā)展之策，多聚發(fā)展之力，努力形成攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的生動局面。

濟(jì)南市勞動保障網(wǎng)案例解答

未結(jié)婚先懷孕用人單位可否解除勞動合同

去年2月，我與一家銷售公司簽訂了為期2年的勞動合同，我負(fù)責(zé)貨物調(diào)度工作。近日，公司得知我已經(jīng)懷孕3個月后，以我與男友沒有結(jié)婚便懷孕，違反國家的計(jì)劃生育政策為由，要求和我解除合同，并要我在1個月內(nèi)辦理交接手續(xù)。請問，公司可以辭退懷孕的員工嗎？

根據(jù)我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，你雖然是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

我國《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應(yīng)混淆。

因此，盡管你未婚先孕違反了國家的計(jì)劃生育政策，公司也不能以此為由與你解除勞動合同。如果公司固執(zhí)己見，你可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。