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很多公司為了給員工提供良好的工作環(huán)境與待遇享受，會為員工購買企業(yè)年金，這是一種什么保險呢？這樣的保險對于員工有什么保險利益呢？接下來就一起學(xué)習(xí)一下什么是企業(yè)年金。

企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金的個人所得稅應(yīng)該如何扣繳？很多HR對企業(yè)員工的個人所得稅計稅方法爛熟于心，但是對企業(yè)年金卻很陌生，對其該不該計算個稅、怎么算個稅更是不清楚。這是可以理解的，因為對我國大部分企業(yè)來說，為員工繳納公共養(yǎng)老保險和個人所得稅已經(jīng)是很沉重的負擔(dān)了，很難再另外為員工額外地補充養(yǎng)老保險。

企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金的個人所得稅應(yīng)該如何扣繳？

　　 企業(yè)年金的定義

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，可以建立企業(yè)年金的企業(yè)必須符合“依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機制”等條件。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

　　 企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別與聯(lián)系

從定義上可以看出，基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的主要區(qū)別在于，前者是國家強制規(guī)定的，后者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區(qū)別還體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，二者的聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。

　　 企業(yè)年金的繳費比例

企業(yè)年金非強制性規(guī)定，所以沒有繳費基數(shù)，但是有繳費上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當(dāng)于工資總額的8.33%）；

單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當(dāng)于工資總額的16.7%）。企業(yè)年金實行市場化運營，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障部認定的運營機構(gòu)管理。