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很多人對于五險一金并不是太了解，所謂“五險一金”，指的是五種社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。繳存的“五險一金”分上下限兩種，如果職工收入介于上下限之間，則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。五險一金如何繳納？濟(jì)南五險一金繳納比例是什么？

但是對于自己每個月繳納多少比例的“五險一金”，很多人并不清楚。據(jù)調(diào)查顯示，僅有三成職場人清楚企業(yè)為自己繳納的各種“險”、“金”的繳納比例。其中31%的職場人確切知道醫(yī)療保險的繳納比例，僅27%知道養(yǎng)老保險的繳納比例，知道住房公積金繳納比例的職場人數(shù)最少，僅7%，也只有23%的職場人知道在什么情況下能享受這些保險提供的保障。

“五險一金”的繳費比例

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。各地繳納比例不一樣。

專業(yè)人士表示，目前我國各項社保的繳費比例大體是：養(yǎng)老保險單位繳20%，個人繳8%；醫(yī)療保險，單位繳8%，個人繳2%；失業(yè)保險，單位2%，個人1%。而工傷和生育保險各在1%左右，完全由企業(yè)承擔(dān)，個人不需繳納。這些繳費比例累加一起，就是我國目前整體的社保費率。

濟(jì)南市“五險一金”的繳費比例是什么

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶），個人8％（全部劃入個人帳戶）。

醫(yī)療保險繳費比例：單位8％，個人2％+4元。

失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％（合同制工人不繳納）。

工傷保險繳費比例：單位0.5％，個人不用繳納。

生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不用繳納。

公積金繳費比例：單位8％，個人8％；根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

必須要了解的“五險一金”

養(yǎng)老保險是指國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊环N社會保障制度。在具體繳納比例上，各地的規(guī)定不一樣。

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費。

工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1％。職工個人不繳納生育保險費。

住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。