開(kāi)心保保險(xiǎn)網(wǎng)

人們常說(shuō)的北京市勞動(dòng)保障局，其實(shí)就是指北京市人力資源和社會(huì)保障局。“北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”是北京市人力資源和社會(huì)保障局在互聯(lián)網(wǎng)上建立的政府網(wǎng)站，是北京人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的中心網(wǎng)站。下面為大家介紹京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上一些政策的解讀。

《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》的政策解讀

為貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，落實(shí)產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整規(guī)定，解決外國(guó)籍職工生育醫(yī)療待遇問(wèn)題，我市出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》（京人社醫(yī)發(fā)〔2012〕176號(hào)），以下簡(jiǎn)稱《通知》，《通知》明確了以下內(nèi)容：

一是產(chǎn)假天數(shù)增加至98天。2012年國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)生育保險(xiǎn)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，《通知》重新調(diào)整了產(chǎn)假天數(shù)，對(duì)女職工正常生育的產(chǎn)假為由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至98天；女職工妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，妊娠16周以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。

二是外國(guó)籍參保職工生育醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷。社保法規(guī)定要解決在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，根據(jù)社保法要求，《通知》明確參加我市生育保險(xiǎn)的外國(guó)籍職工，可享受分娩醫(yī)療費(fèi)用待遇（包括產(chǎn)前檢查費(fèi)用）和生育津貼。外國(guó)籍職工最多可享受兩次分娩醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇。

三是調(diào)整生育服務(wù)聯(lián)系單辦理辦法。為解決外地戶籍職工納入生育保險(xiǎn)參保范圍后，開(kāi)具計(jì)劃生育證明、方便申領(lǐng)待遇問(wèn)題，《通知》重新明確了計(jì)劃生育服務(wù)證明辦理辦法，參保職工既可選擇在本市居住地，也可以選擇單位在本市注冊(cè)地辦理《專用聯(lián)系單》；同時(shí)解決了外地戶籍男職工單方辦理《專用聯(lián)系單》的問(wèn)題，確保其享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼待遇。

四是重新明確規(guī)范了現(xiàn)有政策，包括《生育服務(wù)證》和《專用聯(lián)系單》的使用管理辦法。同時(shí)規(guī)定參保職工在本市或外埠非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，可以享受生育津貼待遇。

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》的政策解讀

為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)[2010]102號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），結(jié)合實(shí)際，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題解答如下：

一、再次強(qiáng)調(diào)信息公開(kāi)制度?！锻ㄖ芬?guī)定事業(yè)單位招聘工作人員必須面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，包括定向招聘、專場(chǎng)招聘，以及各種人才招聘會(huì)等各種形式的招聘，都應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》文件要求，招聘公告報(bào)市人力社保局批準(zhǔn)后，在市人力社保障局網(wǎng)站發(fā)布。

二、明確了及格分?jǐn)?shù)線的劃定、綜合分?jǐn)?shù)的計(jì)算和進(jìn)入面試的入圍比例。《通知》明確規(guī)定：筆試和面試成績(jī)實(shí)行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分；面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績(jī)由高到低、按照1:3至1:5的比例確定?？忌木C合成績(jī)，應(yīng)由筆試和面試成績(jī)按照不同崗位特點(diǎn)確定的權(quán)重合計(jì)而成。

三、明確了崗位空缺時(shí)的調(diào)劑原則。　為了節(jié)省招聘成本、縮短招聘周期，《通知》中明確了崗位空缺時(shí)的調(diào)劑原則：可從同類崗位（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）、相近專業(yè)的考試成績(jī)合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。需調(diào)劑的崗位應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。

四、對(duì)隨軍家屬安置提供了更加人性化的政策支持。 戶口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級(jí)及以上部隊(duì)干部部門(mén)出具證明的，可參加北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘。