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如今，企業(yè)為了轉嫁用工風險，降低經(jīng)濟損失，紛紛為員工投保 團體保險，其中以團體意外險最受用工者的青睞，如今，團體雇主責任險也備受關注，那么，這二者到底買哪個比較好呢？

雇主責任險與工傷責任險同屬責任保險范疇，與團體意外險在本質上有所不同，責任保險只能由財產保險公司經(jīng)營，而團體意外險只能由人壽保險公司經(jīng)營，雇主責任險和工傷責任險所保障的是雇主，即企業(yè)、公司根據(jù)中國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，應當承擔的對員工的經(jīng)濟賠償責任。而團體意外險保障的是源公司員工因意外所造成傷害，被保險對象是員工個人。

1.在雇主和工傷責任保險中被保險人是雇主，而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的雇員（職工）。

2.雇主和工傷責任保險的標的是雇主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體人身意外傷害保險的保險標的則是被保險人（雇員）的身體或生命。

3.在雇主和工傷責任保險中，保險人的賠償是代替被保險人（雇主）履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。團體人身意外傷害中，保險人根據(jù)條款對被保險人進行給付，但這種給付并不能免除或減少投保的單位或雇主對被保險人應盡的賠償責任。從法律上講，得到團體意外險給付的職工仍可根據(jù)法律或雇傭合同在向雇主行使要求賠償?shù)臋嗬?/p>

4.團體雇主責任險在增加了擴展24小時意外險后，其便涵蓋了團體意外險的保障范圍。

5.在保障期間方面，在保單有效期內，“雇主責任險”只保障雇員在受雇并且在執(zhí)行任務期間；雖然在保險期間，但雇員所受傷害或者侵犯第三人權益并不是發(fā)生在執(zhí)行雇主安排的任務，或者與完成安排的任務有關的活動期間，雇主是不承擔賠償責任的，保險人也就當然地不承擔對雇主的賠償義務。而“人身意外傷害險”不同，只要在保單有效期內，排除合同規(guī)定的除外責任的情形，無論被保險人是在受雇期間并執(zhí)行任務，還是受雇期間不執(zhí)行任務，還是不受雇也不執(zhí)行任務，被保險人由于意外事故受到傷害都能得到保險人的賠償。

6.“人身意外傷害險”的被保險人可以指定與他有利害關系的第三人為受益人。如果被保險人沒有指定受益人，被保險人在事故中傷殘的，保險金一般由被保險人自己享受。如果被保險人在事故中死亡的，被保險人指定受益人的，那么被指定的人是保險受益人；沒有指定受益人的，保險金按照法定繼承的方式由法定繼承人繼承，法定繼承人為保險受益人。

“雇主責任險”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇員死亡，那么雇主的法定繼承人在處理完與雇員的賠償后是“雇主責任險”賠償金的法定繼承人；如果雇主在投保時指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主責任險”賠償金的受益人。由于雇員不是“雇主責任險”的被保險人，因此，雇員不能指定第三人為保險賠償金的受益人。