開心保保險(xiǎn)網(wǎng)

三亞新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民參保繳費(fèi)情況

三亞市社保局城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)征收籌資標(biāo)準(zhǔn)分檔

各參保單位均可通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)

各參保單位完成申報(bào)提交后可在系統(tǒng)中查詢申報(bào)狀態(tài)

參保人可通過(guò)手機(jī)足不出戶查詢

前幾日，不斷有讀者打進(jìn)咨詢電話，事實(shí)上，對(duì)于社保這個(gè)問(wèn)題，很多人是云里霧里，搞不清楚狀況。為此，本報(bào)義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)管理處主任楊英，對(duì)社保作一個(gè)較為全面又易懂的解讀。下面義烏人力社保局對(duì)義烏社保進(jìn)行詳細(xì)介紹。所謂社保，就是社會(huì)保險(xiǎn)，可分為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五個(gè)險(xiǎn)種，它是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。義烏人力社保局職能及義烏社保解讀，社保中的養(yǎng)老險(xiǎn)又分為城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，上班族投保的一般都是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。義烏人力社保局全面解讀社保：1、一個(gè)月交多少和個(gè)人工資掛鉤企業(yè)職工需同時(shí)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。上班族每個(gè)月都要上繳保費(fèi)，自己出一部分，就職的單位也出一部分。至于分別出多少，是有公式可以套算的，即繳費(fèi)基數(shù)乘以相應(yīng)的繳費(fèi)比例。值得注意的是，繳費(fèi)基數(shù)并不是固定不變的，如2011年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低為1550元，最高為7660元，而2010年的繳費(fèi)基數(shù)則是在1450元至6870元之間浮動(dòng)。此外，繳費(fèi)基數(shù)跟個(gè)人的工資掛鉤，工資越高，基數(shù)也越高，到時(shí)候回報(bào)也越多。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高不超過(guò)省平均工資的3倍，單位繳費(fèi)基數(shù)則沒(méi)有上限。不過(guò)，這里所講的工資不等于實(shí)際發(fā)到手的錢，而是以單位申報(bào)的數(shù)額為準(zhǔn)。2、單位幫你交多少與工作性質(zhì)有關(guān)“五險(xiǎn)”的繳費(fèi)基數(shù)相同，但繳費(fèi)比例卻不同。基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例為7%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為2%；失業(yè)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例為2%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為1%；生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，職工個(gè)人不需要繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，一類、二類、三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為0.5%、1%、2%，每年按繳費(fèi)單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況實(shí)行浮動(dòng)機(jī)制，職工個(gè)人也不需要繳費(fèi)。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)這一項(xiàng)上，單位幫你出多少則和你的工作性質(zhì)有一定關(guān)系。如果你是國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職工，單位繳費(fèi)比例為12%，如果你是個(gè)體工商戶、自謀職業(yè)者及靈活就業(yè)人員即臨時(shí)工，單位繳費(fèi)比例為10%。當(dāng)然，個(gè)人的繳費(fèi)比例也是不一樣的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的個(gè)人繳費(fèi)比例為4%，其他人員的個(gè)人繳費(fèi)比例要翻一番，為8%。公務(wù)員只保一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)，因此社保對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，與養(yǎng)老金是不相關(guān)的。3、以后能拿多少養(yǎng)老金可以估估看退休后可以領(lǐng)多少，也是有公式可以套算的?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額密切相關(guān)，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)金額越高，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇也越高。1998年1月1日以后的參保人員叫做“新人”，1997年12月31日之前參保的人員叫做“中人”。前者的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，后者的養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)計(jì)發(fā)月數(shù)；過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年底前本人繳費(fèi)年限×1.4%。

越秀區(qū)簡(jiǎn)況

2013年越秀區(qū)企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金有多少？

穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平應(yīng)采取的措施

一般情況：

補(bǔ)繳：

分類：

• 一是“老人”，指養(yǎng)老制度改革之前已經(jīng)退休的職工，他們按原定標(biāo)準(zhǔn)支付;
• 二是“中人”，指改革之前已經(jīng)參加工作，但還沒(méi)有退休的職工，他們的養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶、過(guò)渡性養(yǎng)老金、補(bǔ)助性養(yǎng)老金;
• 三是“新人”，指改革之后參加工作的職工，他們的養(yǎng)老金按基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶來(lái)核發(fā)。

每個(gè)人可能都知道社保是對(duì)自己退休后的保障，但是對(duì)于保障社保有序進(jìn)行的社保局卻不甚了解，下面介紹下義烏社保局的職能。義烏社保局的職能：（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人才開發(fā)、人事行政管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（二）負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革方案并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。（三）綜合管理全市人才開發(fā)工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市博士后和來(lái)義工作專家、留學(xué)人員的綜合管理；擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源有效開發(fā)、合理配置。（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。（五）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系工作。擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金及補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)測(cè)預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對(duì)措施；管理所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。（六）綜合管理全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作。擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施；對(duì)全市企業(yè)職工工資收入進(jìn)行宏觀管理，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理工作。（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開招聘、崗位設(shè)置管理等工作。（八）擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來(lái)義工作；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。（九）負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)（境）外人才智力工作，擬訂全市引進(jìn)國(guó)（境）外人才智力政策；負(fù)責(zé)全市外國(guó)專家及港澳臺(tái)專家的管理工作；負(fù)責(zé)促進(jìn)與國(guó)（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全市出國(guó)（境）培訓(xùn)工作。（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂營(yíng)以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（十一）負(fù)責(zé)全市公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽(yù)制度、政府獎(jiǎng)勵(lì)制度；配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績(jī)效考核。