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保險(xiǎn)理賠案例分析之勞動(dòng)保險(xiǎn)理賠案: 摘要：勞動(dòng)保險(xiǎn)，統(tǒng)稱也被人們稱為社會(huì)保險(xiǎn)。目前，按照國家法律規(guī)定，勞動(dòng)單位必須給員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，并簽訂正式勞動(dòng)合同。作為與人們密切相關(guān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)，究竟具有哪些法律效力？在發(fā)生合同糾紛時(shí)，我們又該如何維權(quán)呢？　　所謂勞動(dòng)保險(xiǎn)就是勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度在許多國家也被稱為社會(huì)保險(xiǎn)。在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對國家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動(dòng)保險(xiǎn)的某些長期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟(jì)的性質(zhì)。案例1：姜先生從2003年8月份開始在某超市工作，和超市每年簽訂一次勞動(dòng)合同。但直到2007年9月，超市一直沒有為姜先生足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。姜先生為此與超市協(xié)商，超市答應(yīng)從2007年10月起開始為姜先生足額繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，并且同意補(bǔ)繳之前的不足部分。但直到2009年6月，超市仍未為姜先生補(bǔ)繳2007年10月前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，姜先生向超市提出辭職，并向勞動(dòng)仲裁提出申請，要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請求。對于勞動(dòng)仲裁的裁決，超市不服，起訴到法院。超市認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形，因此超市無需向姜先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院經(jīng)過審理認(rèn)為，為勞動(dòng)者足額繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。超市沒有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，姜先生有權(quán)解除合同，并要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，法院判決超市支付姜先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21345元，并為姜先生辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。案例2：勞動(dòng)者非因工負(fù)傷勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的爭議王某1995年9月分配到某國營造船廠（以下簡稱造船廠）工作，與該廠于同年9月1日簽訂了為期2年勞動(dòng)合同。1997年7月3日，王某周末外出旅游時(shí)，不慎摔傷，造成右腿股骨骨折。王某立即被送至造船廠特約合同醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，并在該院住院治療。造船廠自王某受傷后，每月按其原工資額的50%發(fā)送其工資。1997年9月1日，某造船廠勞資科以王某簽訂的合同已到期為由，書面同志王某中指雙方的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，訴至當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會(huì)，要求：（1）撤消造船廠終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定；（2）造船廠應(yīng)按其原工資額的60%發(fā)放病假工資；（3）造船廠負(fù)擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。勞資爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁決定如下：（1）在醫(yī)療期屆滿即1997年10月3日前，造船廠不得終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系；（2）造船廠按王某原工資額的60%補(bǔ)發(fā)王某的病假工資；（3）本案仲裁費(fèi)由造船廠負(fù)擔(dān)。本案中，要確定王某的病傷假工資，首先要確定其醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。王某的實(shí)際工齡從其畢業(yè)后分配在造船廠時(shí)開始計(jì)算，與其在本廠工作年限相同，都為2年，根據(jù)以上規(guī)定，王某的醫(yī)療期為3個(gè)月。故王某應(yīng)領(lǐng)取病假期工資，數(shù)額為其本人工資的60%。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，不能終止勞動(dòng)合同。王某的醫(yī)療期自其病休之日，即7月3日至10月3日，雖然王某的勞動(dòng)合同期限已于9月1日屆滿，但因其法定醫(yī)療期未滿，企業(yè)不得以合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限依法將自動(dòng)延續(xù)至10月3日。一旦醫(yī)療期滿，造船廠即可終止與王某的合同，但必須按上述標(biāo)準(zhǔn)給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。; #勞動(dòng)保險(xiǎn) #報(bào)銷理賠
2024-09-03 16:23:22

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