開心保保險網(wǎng)

近日，記者自大連市勞動保障監(jiān)察支隊獲悉，該支隊去年共為2.17萬名勞動者追回工資2.86億元，為14.7萬名勞動者補簽勞動合同，為8.5萬名勞動者補繳社保費1.59億元。

不斷提高監(jiān)察覆蓋面縮小監(jiān)管盲區(qū)

據(jù)了解，市勞動保障監(jiān)察支隊通過書面資料審查、日常巡視檢查等方式，以連續(xù)被發(fā)現(xiàn)有違法行為的、被投訴舉報的、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工以及外資加工五類企業(yè)為重點，對用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社保費繳納等情況進行全面檢查。今年市勞動監(jiān)察部門開通用人單位誠信評價網(wǎng)上申報，切實提高了用人單位主動參審積極性，及時掌握用人單位勞動用工情況，預(yù)防和糾正用人單位的違法侵權(quán)行為。

相關(guān)負責人介紹，市勞動保障監(jiān)察支隊將勞動合同簽訂作為書面資料審查、日常巡視檢查和專項檢查必查內(nèi)容，充分發(fā)揮勞動合同在工時、拖欠數(shù)額認定等方面作用，為避免勞動關(guān)系和工資數(shù)額方面爭議、及時解決拖欠工資問題提供重要依據(jù)。

開展專項執(zhí)法檢查解決突出問題

根據(jù)我市招工、用工的規(guī)律特點，在春季求職高峰期，市勞動保障監(jiān)察支隊聯(lián)合公安、工商部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱D人力資源中介服務(wù)機構(gòu)，取締“黑中介”，規(guī)范用人單位招工行為，為勞動者營造良好的求職環(huán)境；歲末年初拖欠農(nóng)民工工資案件高發(fā)期，聯(lián)合公安、建設(shè)、國資委、工會部門組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對建筑、加工、制造、餐飲、零售5個重點行業(yè)進行檢查，通過“三查、四看、五了解”對全市所有建筑工地進行摸底排查，設(shè)立管理臺帳，實時掌握企業(yè)工資支付情況，實行掛牌督辦，切實保證農(nóng)民工帶薪返鄉(xiāng)。

相關(guān)負責人表示，市勞動保障監(jiān)察支隊嚴格執(zhí)行外埠建筑企業(yè)入連施工招投標審查備案制度，嚴把施工企業(yè)入口關(guān)，有效防止無資質(zhì)、不守法、欠工資的企業(yè)再進入大連建筑業(yè)市場。

完善維權(quán)投訴“綠色通道”

市勞動監(jiān)察部門對勞動者投訴舉報實行“限時辦結(jié)制”、“一次性告知制”等6項效能制度，承諾一般案件15日內(nèi)處結(jié)。投訴舉報大廳設(shè)置觸摸屏一體查詢機，公布政策法規(guī)、崗位職責、服務(wù)規(guī)范、辦事流程，公開辦案程序、時限、過程及處理結(jié)果，供投訴者自主查閱案件辦理進展情況；對被訴企業(yè)“一訴全查”，對其他部門交辦、轉(zhuǎn)辦、協(xié)辦以及信訪案件由專人負責查辦、督辦。

5月2日，外來務(wù)工人員楊某帶著妻子和4歲的孩子來到長春市勞動保障監(jiān)察支隊，投訴雙陽區(qū)奢嶺鎮(zhèn)一家門業(yè)公司拖欠其兩個月的工資，現(xiàn)沒有固定住所，也沒有經(jīng)濟來源，并且五一未能及時回家過節(jié)，楊某情緒比較激動，并聲稱要不了工資將采取過激行為。

接到投訴后，長春市勞動保障監(jiān)察支隊立即成立應(yīng)急小組立案調(diào)查，一邊安撫楊某及家人的情緒，了解具體情況，一邊迅速前往單位實地調(diào)查。在調(diào)取了單位的工資表、考勤記錄、勞動合同等相關(guān)材料后，該公司負責人郭經(jīng)理很快承認了拖欠楊某工資的事實，但由于楊某離職時未交接清楚，在結(jié)算上存在分歧。經(jīng)過深入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司是一家剛剛起步的民營企業(yè)，各項規(guī)章制度還不完善，勞動用工情況還存在很多問題，于是監(jiān)察人員向公司經(jīng)理耐心的講解了有關(guān)法律法規(guī)，并且?guī)椭髽I(yè)完善規(guī)章制度，簽訂正規(guī)的勞動合同，規(guī)范工作和休息時間，指導(dǎo)企業(yè)繳納社會保險等用工行為，公司經(jīng)理主動放棄了與投訴人有爭議的部分工資。13時許，公司負責人郭經(jīng)理將6000元工資支付給了楊某。隨后，楊某帶著家人到火車站購票回家。

在這次投訴事件中，長春市勞動保障監(jiān)察支隊簡化了辦案程序，只用4個小時就解決了欠薪案，并且利用有利時機，向民營企業(yè)宣傳了法律法規(guī)，規(guī)范了勞動用工行為，兌現(xiàn)了突出發(fā)展、服務(wù)民營經(jīng)濟的承諾，有效的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，即體現(xiàn)了工作中的靈活性、主動性，又提高了勞動保障的執(zhí)法效率。