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　　在當前的社會保障體系中，社保與商保都扮演著各自重要的角色，社保提供基礎保障，商保滿足個性化需求，那么社保中的工傷保險和意外險有什么區(qū)別呢?

　　很多企業(yè)對工傷保險理解不全面，認為和意外傷害保險是沒有區(qū)別的，覺得只要為員工參保一種就行，真發(fā)生意外了，方知其重要性工傷保險是必不可少的，且不能用意外傷害保險來替代的。

　　一、保性性質(zhì)不同：

　　工傷保險屬于國家強制繳納的一種社會保險，保險待遇較為統(tǒng)一，而且工傷保險有其法律地位，企業(yè)如果不為員工參保，則構成違法，要承擔法律責任的，而我們今天談的這個勞動意外險指的是商業(yè)保險的一種，是由保險公司為主體，保險資金來源于投保人所交的保費，投保人的待遇直接與所交的保費掛鉤，因此，意外傷害險不像社保規(guī)定的具有強制性，是自愿交納保費，這個保費主要用于投保人在發(fā)生意外時所產(chǎn)生的醫(yī)療費用等，而且所報的金額與投保金額相匹配，且有免賠額和賠付上限。

　　二、存在的法律關系不同：

　　意外險的法律基礎是一般的民事合同關系;而工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現(xiàn)。

　　三、實施目的不同：

　　意外險是保險公司通過幫投保人規(guī)避風險的需求而獲取利潤的種經(jīng)營手段;而工傷保險則不以盈利為目的，出發(fā)點是為了確保勞動者的基本生活。

　　四、保費繳納方式不同：

　　意外險的保費是由投保者個人承擔的;而工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納。

　　五、保障范圍不同：

　　意外險的保障是不分時間地點以受傷的原因，只要被保人因意外傷害導致的醫(yī)療費用都予以報銷，而工傷保險只對因工作原因遭受到的意外傷害而產(chǎn)生的醫(yī)療費用給付報銷。

　　勞動意外保險一般指的就是用人單位給員工買的團體意外險，一般包含因為意外傷害導致的身故、殘疾、發(fā)生的醫(yī)療費用、住院會有補貼等，而且團體險是雙方談出來的哦，保費和費率不是一成不變的哦。

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