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2013年以來，天津勞動保障局主要就天津市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策問題、最低工資標準調整及有關政策以及工傷保險政策進行了解讀。本文將其解讀內容進行搜集整理，以期對網(wǎng)友有所幫助。

天津勞動保障局對天津市工傷保險政策的部分解讀

工傷保險的覆蓋范圍

根據(jù)《工傷保險條例》（國務院令375號）規(guī)定，我國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。另外，經(jīng)市政府同意，我市公務員單位和參照公務員法管理的單位自2012年1月1日應當參加工傷保險。

應當被認定工傷的情況

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

應被認定為視同工傷的情況

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

發(fā)生工傷后如何申請認定

根據(jù)傷亡事故報告的有關規(guī)定，職工受到事故傷害后，職工本人或者現(xiàn)場人員應當立即向用人單位報告，用人單位并應當在24小時內向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門報告。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接社會保險行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定應提交哪些材料?

工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病診斷(鑒定) 證明書；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在人事、勞動關系的證明；受傷害職工的身份證明。其中有下列情形之一的，還應當分別提交相應證明材料：職工死亡的，提交死亡證明；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當提交公安交管部門、鐵道等法律、法規(guī)授權部門的責任認定文件或人民法院判決書。

突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救證明或其他有關證明；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發(fā)的確認文書。

用人單位未按規(guī)定參加工傷保險應當承擔的法律責任？

用人單位未按規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

天津勞動保障局關于最低工資標準調整解讀的主要內容

哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

最低工資不包括以下收入： ㈠加班加點工資；㈡中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；㈢按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

企業(yè)能否直接將最低工資標準作為企業(yè)計算加班工資的基數(shù)？

不可以。企業(yè)不能簡單地直接將最低工資標準作為計算加班費的工資基數(shù)。按照《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題的規(guī)定》，企業(yè)應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進行明確約定，并以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數(shù)；勞動者應得工資高于約定的勞動報酬的，以應得工資作為計算加班工資基數(shù)。應得工資在作為計算加班工資基數(shù)時，應當扣除加班工資的數(shù)額。

如果4月1日前企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中約定的工資低于調整后的最低工資標準，將如何執(zhí)行？

最低工資標準具有法律效力和強制力。如果企業(yè)與職工在4月1日前簽訂的勞動合同中約定的工資低于1500元，不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動合同，在4月1日以后再發(fā)放工資時都要按新標準來執(zhí)行，調整到不低于1500元。

如果用人單位給勞動者發(fā)放的工資低于最低工資標準，勞動者怎樣才能維護自己的合法權益？

如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行舉報，也可以直接撥打勞動保障咨詢服務熱線12333進行舉報。對違反最低工資規(guī)定的行為，勞動保障監(jiān)察部門一經(jīng)查實將會依法予以處理，責令企業(yè)限期整改，按規(guī)定補發(fā)勞動者的工資。