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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。市民關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)保障的問題有很多，近日上海網(wǎng)友咨詢：工傷人員治療及康復(fù)期間哪些費(fèi)用可通過工傷保險(xiǎn) 基金承擔(dān)？居民醫(yī)保按什么標(biāo)準(zhǔn)籌資，個(gè)人繳費(fèi)多少？合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？上海勞動(dòng)保障局針對(duì)這些問題為上海市民做出了解答。

上海市人力資源和社會(huì)保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會(huì)保障局掛上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室牌子。全局機(jī)構(gòu)編制數(shù)297人。貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。

上海勞動(dòng)保障局便民解答

工傷人員治療及康復(fù)期間哪些費(fèi)用可通過工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)？答：治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用符合國家和本市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。本市的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照本市有關(guān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍、用藥范圍以及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍等規(guī)定執(zhí)行。

工傷人員到工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合國家和本市工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目、工傷康復(fù)診療規(guī)范的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷人員治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。工傷人員治療非工傷引發(fā)的疾病，所需醫(yī)療費(fèi)用不列入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。

居民醫(yī)保按什么標(biāo)準(zhǔn)籌資，個(gè)人繳費(fèi)多少？居民醫(yī)?；鸪齻€(gè)人繳費(fèi)資金外，其余部分由政府財(cái)政補(bǔ)貼。居民醫(yī)?；鸬幕I資標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照參保人員的不同年齡段分段確定，2013年的標(biāo)準(zhǔn)為：⑴70周歲以上人員，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年3300元，其中個(gè)人繳費(fèi)340元。⑵60周歲以上、不滿70周歲人員，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年3300元，其中個(gè)人繳費(fèi)500元。⑶超過18周歲、不滿60周歲人員，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年1700元，其中個(gè)人繳費(fèi)680元。⑷中小學(xué)生和嬰幼兒，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年750元，其中個(gè)人繳費(fèi)90元。

合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。