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員工人身意外保險(xiǎn)一般會(huì)選擇團(tuán)體意外險(xiǎn)，即以團(tuán)體方式投保的人身意外保險(xiǎn)形式，而其保險(xiǎn)責(zé)任、給付方式則與個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)相同。員工人身意外保險(xiǎn)不單單是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時(shí)，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時(shí)，讓員工人身意外保險(xiǎn)為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供安全保障，以達(dá)到雙方平衡目的。那么，員工人身意外保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有什么區(qū)別？購(gòu)買員工人身意外保險(xiǎn)需要注意哪些事項(xiàng)？

有工傷保險(xiǎn)，還需要意外傷害保險(xiǎn)嗎？

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)項(xiàng)目，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，所有企業(yè)必須參加，主要保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)效益良好，則可在參加工傷保險(xiǎn)之外購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)作補(bǔ)充，以增進(jìn)企業(yè)職工的福利。

企業(yè)購(gòu)買員工人身意外保險(xiǎn)有什么用？

對(duì)企業(yè)來(lái)講：可以以較少的投入建立較高的人身保障，幫助企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度下的用工機(jī)制；規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)同事切實(shí)提高員工福利，通過(guò)提高福利減輕員工的后顧之憂以激勵(lì)員工；在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，投保員工意外保險(xiǎn)成為吸引人才。留住人才的一的一種手段。

企業(yè)建立員工人身意外保險(xiǎn)給員工帶來(lái)的利益：公司統(tǒng)一辦理保險(xiǎn)免除員工個(gè)人購(gòu)買商業(yè)而保險(xiǎn)的額外支出，且保費(fèi)低廉，手續(xù)簡(jiǎn)便；在遭受意外傷害時(shí)擁有巨額的人身保障的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)減輕員工家屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

投保員工人身意外保險(xiǎn)注意事項(xiàng)

一是投保員工人身意外保險(xiǎn)前后應(yīng)采用適當(dāng)方式向員工明確宣示。經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)有人說(shuō)，人死了，殘廢了，錢還有什么用？但在實(shí)際生活中，發(fā)生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問(wèn)題的焦點(diǎn)恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進(jìn)行這是增進(jìn)職工福利的宣示，是必要和合適的，體現(xiàn)了管理層對(duì)員工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。

二是需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息；需填寫(xiě)投保書(shū)、提供員工清單、通過(guò)現(xiàn)金或支票繳費(fèi)；

三是投保后被保險(xiǎn)員工人數(shù)或工種發(fā)生變化，應(yīng)于10日內(nèi)書(shū)面通知保險(xiǎn)公司，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

四是要明確指定受益人。主要是身故保險(xiǎn)金受益人。沒(méi)有指定受益人，該保險(xiǎn)金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知保險(xiǎn)公司。