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約有2項符合搜索相關(guān)政策的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

認(rèn)識保險城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的相關(guān)政策有哪些: 摘要：如果你是城鎮(zhèn)企業(yè)員工，參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，那么你是否了解職工養(yǎng)老保險的相關(guān)政策呢？一下是關(guān)于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險相關(guān)政策的匯總，希望對你有所幫助。
我國基本養(yǎng)老保險的各項制度：
參保人群：1、職工必須參加基本養(yǎng)老保險；2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院另行規(guī)定；4、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險；5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照社會保險法規(guī)定參加社會保險。繳費單位在每月規(guī)定時間內(nèi)到所在區(qū)、市社會保險登記機構(gòu)辦理職工增減變化申報，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應(yīng)提交《勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊》，其中本市再就業(yè)的，還應(yīng)提交《職工養(yǎng)老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入的，還應(yīng)提交轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關(guān)證件和資料。繳費方式：1、職工參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費。3、國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。
職工養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)查詢：
《社會保險法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。”這里的“國家規(guī)定”指的是《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，按照此規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，最終要達(dá)到本人繳費工資的8％。自前各省市用人單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例不同，且在不斷調(diào)整。如：上海按照單位22％、個人8％的比例繳納，北京按照單位20％、個人8％的比例繳納。相關(guān)鏈接：職工長期病休，企業(yè)是否需要為其繳納職工養(yǎng)老保險費某紛織廠職工李某，非因工負(fù)傷長期病休。在醫(yī)療期滿后，紡織廠未安排李某工作，也未與其解除勞動關(guān)系，并以李某醫(yī)療期已滿為由，不再為其繳納養(yǎng)老保險費。而李某認(rèn)為，他與紡織廠仍保持著勞動關(guān)系，要求企業(yè)為其補繳和續(xù)繳養(yǎng)老保險費。李某的要求合理嗎？李某在醫(yī)療期滿后直至與紡織廠解除勞動關(guān)系期間的養(yǎng)老保險費仍應(yīng)由紡織廠及其本人繳納。紡織廠不得以其醫(yī)療期已滿為由拒絕為李某繳納社會保險費。企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷長期病休，其勞動關(guān)系、養(yǎng)老保險等問題如何處理，國家是有明確規(guī)定的。 1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見>的通知》（勞部發(fā)【1995】309號）規(guī)定：請長病假的職工，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。在病假期間與用人單位保持著勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事單位安排的別的工作的，視勞動能力鑒定結(jié)果予以解除勞動關(guān)系、辦理退休退職手續(xù)或解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。按照上述規(guī)定，李某在非因工負(fù)傷長期病休期間，其養(yǎng)老保險費應(yīng)由紡織廠及其本人繼續(xù)繳納。醫(yī)療期滿后，紡織廠應(yīng)根據(jù)李某的具體情況安排其繼續(xù)工作，或按程序與其解除勞動關(guān)系或解除勞動合同。由于紡織廠末與李某解除勞動關(guān)系，在法律上李某仍是紡織廠的在職職工。按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。
如何管理職工基本養(yǎng)老保險的個人賬戶
參加基本養(yǎng)老保險的單位按照各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的要求建立、健全職工基礎(chǔ)資料，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)，并按要求填報《參加基本養(yǎng)老保險單位登記表》、《參加基本養(yǎng)老保險人員繳費情況表》和《參加基本養(yǎng)老保險人員變化情況表》。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)單位申報情況將數(shù)據(jù)輸人微機管理，同時相應(yīng)建立參保單位繳費臺賬、職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶，并根據(jù)《參加基本養(yǎng)老保險人員變化情況表》，相應(yīng)核定調(diào)整單位和職工個人繳費工資基數(shù)。在繳費年度結(jié)束后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)對職工個人賬戶進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費額、實際繳費月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費累計結(jié)轉(zhuǎn)本息儲存額等。利息按每年公布的記賬利率計算。同時，經(jīng)辦機構(gòu)還應(yīng)根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》的記錄，為每個參保職工打印《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單》，發(fā)給職工本人，由職工審核簽字后，依年粘貼在《職工養(yǎng)老保險手冊》中妥善保存。; #職工養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老保險相關(guān)政策
2024-09-03 16:23:22

實事資訊生育保險各地的相關(guān)政策: 摘要：參保職工生產(chǎn)時，除了可以報銷生育醫(yī)療費用外，產(chǎn)假期間還能享受到每月最低２３００元的生育補貼。昨日，記者獲悉，《佛山市職工生育保險試行辦法》從今年１月１日起施行，順德區(qū)社會基金保障局從４月１日起受理相關(guān)業(yè)務(wù)。個人無需繳納生育保險費據(jù)介紹，佛山市生育保險制度從２００７年開始實行，女職工生育時享受生育醫(yī)療補貼（陰式分娩３０００元、剖宮產(chǎn)及雙胎以上妊娠分娩５０００元）。今年，佛山依據(jù)社會保險法的規(guī)定，制定并出臺了《佛山市職工生育保險試行辦法》，對生育保險的參保范圍、繳費標(biāo)準(zhǔn)、待遇計發(fā)等有了更明晰的規(guī)定。根據(jù)該《辦法》，生育保險費由用人單位按照本單位職工工資總額的０。９％按月繳納，職工個人無需繳納生育保險費，而單位無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險。生育保險待遇不再是一次性補貼生育保險待遇不再是一次性補貼３０００元或５０００元，而是包括生育醫(yī)療費用和生育津貼兩部分。其中，生育醫(yī)療費用是參保職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，包括產(chǎn)前檢查、分娩住院及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費用，可在本市內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)實行即時結(jié)算。丈夫交生育保險妻子能否享受？合肥市人社局工作人員介紹，依據(jù)《社會保險法》第５４條，合肥市參加生育保險職工的未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費用補貼待遇，享受標(biāo)準(zhǔn)為最高限額下?lián)嵮a貼，最高補貼為１０００元。男職工未就業(yè)的配偶已參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并且已從居民醫(yī)?；蛐罗r(nóng)合中享受生育醫(yī)療待遇或生育補貼的，本著不重復(fù)支付的原則，按本市確定的享受標(biāo)準(zhǔn)補給差額。在新政后生育可享補發(fā)按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，２０１２年４月２８日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，可享受９８天產(chǎn)假。網(wǎng)友提到：“我符合休９８天產(chǎn)假的規(guī)定，但之前領(lǐng)的是９０天生育金，還有８天的生育金補發(fā)嗎？”人保部門在答疑中表示，參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工２０１２年４月２８日以后生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以３０天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。生育女職工已按９０天申領(lǐng)生育保險待遇的，社保經(jīng)辦機構(gòu)將所需補發(fā)的生育生活津貼直接存入其申領(lǐng)時提供的實名制賬戶。補發(fā)未成功的，女職工可以前往當(dāng)時申領(lǐng)待遇的社保中心辦理相關(guān)手續(xù)。據(jù)了解，早在去年，“上海１２３３３”就明確解釋，３０天晚育假與９８天產(chǎn)假不沖突。因此，在４月２８日以后生育的晚育婦女，可以享受到１２８天的產(chǎn)假，而剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的婦女可以享受到１４３天的產(chǎn)假。有網(wǎng)友注意到，社保局郵寄的生育津貼核定表的天數(shù)還是按老政策計算的。對此，人保部門表示，由于此次待遇調(diào)整所涉人數(shù)較多，同時考慮到年度社保繳費基數(shù)調(diào)整以及程序開發(fā)的影響因素，預(yù)計社保經(jīng)辦機構(gòu)在５月份將相關(guān)待遇落實到位。高薪者生育津貼單位補差２０１１年７月１日《社會保險法》實施后，女職工的生育津貼開始執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。這也就意味著，高薪女職工生育生活津貼將低于產(chǎn)假前工資。有網(wǎng)友提問：“我是２０１２年７月生產(chǎn)的，之后去領(lǐng)取生育津貼是按照單位上年度職工月平均工資３８９０元給我的，但是我產(chǎn)前工資為４５００元，那這之間的差額是由單位補給我嗎？”人保部門明確回答，按照本市政策，２０１１年７月１日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。而對于產(chǎn)假前工資高于所在用人單位的上年度職工月平均工資，且所在單位上年度職工月平均工資高于上年度全市職工月平均工資３倍的情況，人保部門表示，按照《關(guān)于貫徹實施〈社會保險法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險政策的通知》，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照上年度全市職工月平均工資３倍計發(fā)生育生活津貼后，超過３倍的部分全部由用人單位補差。; #生育保險 #相關(guān)政策 #生育保險制度
2024-09-03 14:28:57